近年来，青阳县庙前镇坚持将村干部队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要抓手，从后备力量培育、能力素质提升、队伍作风锤炼三方面精准发力，创新举措完善制度机制，着力打造一支政治素质硬、业务本领强、群众信得过的村干部队伍，为乡村振兴筑牢组织保障。

精育后备“蓄水池”，建强队伍硬根基。拓宽选人视野。坚持政治标准为先、需求导向为要，实施村级后备力量梯次培育计划，重点从本村致富带头人、种植养殖能手、大中专院校毕业生和退役军人等群体中挖掘优秀人才，严格落实各村后备力量不少于2名的储备要求，优化储备后备力量23名，常态化引导优秀后备人才向党组织靠拢。创新培育模式。推行“靶向培育+多元赋能”，围绕党的创新理论、乡村振兴政策、惠农举措、法律法规、乡村治理、村级集体经济发展等内容，采取“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，打好“走出去学经验+请进来传妙招”、“集中培训+实地调研+专题研讨”的多元化培训组合拳。强化培训覆盖。依托乡村干部实训基地、“村大工程”人才培养计划等优质资源，实现村“两委”干部培训全覆盖，精准补齐业务短板。2025年以来，累计举办村“两委”干部、后备力量培训4场次，培训150余人次。建立后备力量“一人一档、动态管理”培育台账，跟踪培养、精准赋能，目前已有11名后备力量常态化在村工作，持续筑牢结构优、能扛事、可接续的高素质后备力量根基。

深练履职“真本领”，锻造干事硬实力。强化理论武装。创新“田间课堂”、“板凳议事会”等学习形式，结合九华黄精种植、乡村旅游等产业开展案例教学，推动理论学习与实践深度融合。2025年以来，开设“田间课堂”6场次，召开“板凳议事会”122场，切实提升村干部政治素养、履职能力和服务群众水平。抓实日常学习。充分运用农村党员冬训春训、村“两委”干部及党务工作者专题培训班等载体，严格制定分类管理学习计划，推动村干部理论素养与实践能力双向提升。2025年以来，镇直各部门累计组织村“两委”干部各类专题培训、业务实操培训40余场次，参学参训人数达1500余人次，实现培训全覆盖、能力全提升。注重实践锻炼。坚持“学用结合、以干促学”，将乡村振兴一线、高质量发展主战场、基层治理最前沿作为“练兵场”。围绕项目建设、产业培育、乡村治理、村级集体经济发展等重点工作，为村干部精准设岗定责、加压赋能，引导干部在一线实战中经风雨、长才干、强本领。2025年以来，累计推动解决产业发展、矛盾纠纷调处、基础设施完善等民生实事百余件，以实干历练履职能力、以实绩检验成长成效。

严把管理“风向标”，激发担当硬动力。健全管理制度。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，健全完善村干部岗位目标责任制、年度综合考评、村党组织书记县级备案管理制度等制度机制，压实党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，推动基层党建和乡村振兴各项工作清单化部署、项目化推进、闭环式落实。抓实作风建设。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导广大党员干部深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导村干部树牢为民务实履职理念。坚持重心下移、关口前移，紧盯一线履职服务关键环节，从严排查整改履职敷衍、落实不力等作风短板，督促全体村干部主动转作风、提效能、优服务，持续涵养务实清廉、担当实干的基层优良工作作风。完善监督机制。严格落实“四议两公开”工作法，细化完善小微权力“监督一点通”事项清单，明确村务、财务、党务公开的内容、时限和方式，从严从实抓好村干部日常监管。坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯节假日关键节点、项目推进重点环节、资金拨付关键点位，常态化开展廉政提醒、警示教育、现场督导，2025年以来累计开展村“两委”班子走访座谈、谈心谈话360余人次。（撰稿人：张小羊；审核人：金永生）