近年来，青阳县紧盯新录用公务员群体，聚焦政治淬炼、能力提升、成长赋能等关键环节，强化管理、精准发力，助力新录用公务员成长成才，为县域经济社会高质量发展增添生机活力。

抓实“入职第一课”，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，通过精准化、系统化教育引导新录用公务员自觉锤炼党性、坚定理想信念。强化党的创新理论武装。严格落实公务员初任培训制度，近三年组织120余名新录用公务员接受思想淬炼和政治历练，系统学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等重点内容。深化廉政教育。针对新录用公务员阅历较浅等特征，进一步加强警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。近年来，先后组织140余名新录用公务员观看警示教育片、参观宾山革命纪念馆、茗山革命根据地旧址等，帮助新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

搭建“成长练兵场”，提升履职本领。落实导师帮带制度。为新录用公务员科学配置“一人一导”，压实培养单位主体责任，认真开展“三个一”活动，每月至少开展一次谈心谈话，每半年到重点工作、重点项目等一线学习锻炼，各单位党组（党委）每年听取一次帮带情况汇报，帮助新录用公务员快速适应工作岗位，提升履职本领。2025年以来，已为40余名新入职公务员选配帮带导师。强化技能培训。依托青阳县干部专业化能力“十百千”专项培训计划，加大新录用公务员调学力度，通过主体和专题班次业务培训，提升新录用公务员专业水平。搭建实践锻炼平台。鼓励和支持新录用公务员主动深入乡村振兴、招商引资、信访维稳等基层一线经风雨、见世面，试用期满后有计划的选派到重点部门跟班锻炼，助力年轻公务员拔节生长。

织密“监督管理网”，激励担当作为。坚持严管厚爱，探索实施“履职回访”+“暖心家访”的“双访”工作机制，制定《青阳县公务员“双访”工作实施方案（试行）》，分别以入职3个月、1年、3年为界限，对近三年新录用公务员全覆盖走访到位。采取“一看二听”工作法，通过查看工作现场，听取领导同事、帮带导师、服务对象评价，全面了解新录用公务员思想动态、工作作风和履职成效。目前已累计开展“双访”160余人次。从严监督管理，结合工作调研及时掌握新录用公务员“八小时内外”表现情况，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。合理运用激励机制，结合试用期满考核、平时考核、年度考核情况对新录用公务员科学评价、精准画像。对政治坚定、实绩突出、群众认可的新录用公务员，优先推荐参与重点任务、纳入培养计划，激励年轻干部主动担当、积极作为，全力打造一支政治硬、本领强、作风优的高素质专业化公务员队伍。（撰稿人：庄孝杰；审核人：金永生）