近年来，青阳县新河镇紧盯驻村干部履职关键点，围绕日常管理、能力培育、暖心保障全链条精准施策，推动驻村干部扎根乡村、担当作为，切实将驻村成效转化为推动乡村全面振兴的强大动力。

抓实日常管控，拧紧驻村履职“责任链”。强化日常管理。镇党建办联合镇纪委成立专项督查组，采取“四不两直”督查、“随机电话”抽查等方式，常态化掌握驻村干部在岗情况。今年以来开展督查15次，倒逼干部严守驻村纪律、坚守驻村岗位。严明纪律规矩。严格落实外出请假审批制度，明确驻村工作纪律要求，杜绝无故离岗、私自外出等行为，坚决整治人到基层、心思游离的不良风气，严防走读式驻村现象，营造出求真务实、真抓实干的驻村工作氛围。任期以来，审核外出请假申请10余人次，未发现违规离岗现象。深化协同共管。坚持上下联动同向发力，破解监管盲区。一方面，镇党委通过走访村组干部、脱贫群众、实地查看帮扶成效等途径，了解和解决选派干部在工作和生活中的困难。另一方面，派出单位主动履行管理职责，定期下沉驻村点位实地调研，实时掌握干部在岗值守与履职情况。截至目前，累计实地走访20余次，精准掌握履职动态，有效消除监管薄弱环节。

精准培育历练，锻造基层实干“主力军”。结对帮带培育。建立“包村领导+村党组织书记+选派干部”帮带机制，通过言传身教、领人入户、现场访谈等方式，总结选派工作小妙招20余个，帮助选派干部快速熟悉村情民情、掌握工作方法，推动选派干部尽快融入角色、找准定位。靶向施教补短。紧扣驻村干部知识弱项、能力短板和工作需求，结合新河镇村级重点工作实际，累计安排6名驻村干部参加乡村振兴、基层治理等专题培训8次，持续夯实应对乡村繁杂事务的能力，切实提升驻村履职实效。同时，常态化邀请县农业农村局、水利局等业务骨干下沉一线，采取实地实操、案例讲解等方式，开展贴合两村发展实际的技能培训，精准破解驻村干部专业不足、实践不强的难题，有效提升干部适配基层、服务发展的专业素养。实干赋能增效。任期以来，新河镇杨梅桥村、向阳村两支驻村工作队主动作为、精准发力，立足帮扶村发展现状，主动谋划村级产业发展路径，积极争取各类帮扶资金近140万元，落地建设6个村级集体经济项目，不断完善村级基础设施建设，改善乡村发展面貌。同时主动下沉服务群众，累计化解基层矛盾70余起，解决群众民生难题40余件，用务实工作赢得群众认可。

细化暖心保障，激活干事创业“内生力”。夯实驻村保障。不断完善驻村食宿、办公等基础配套设施，配齐生活必备物资，妥善解决干部驻村期间食宿、出行等实际问题，持续优化驻村工作生活环境，为驻村干部扎根基层、开展帮扶工作筑牢硬件基础。先后完成2个驻村点位设施提质升级，保障条件得到显著改善。开展暖心关怀。建立常态化关爱帮扶机制，紧盯驻村干部思想动态、工作压力和生活状况，开展谈心关怀、走访慰问。结合传统节日开展走访慰问活动，常态化关心关注驻村干部思想动态与工作生活状况，传递组织关怀与温暖。任期以来，开展慰问12人次、谈心谈话8次，有效增强驻村干部的归属感、幸福感和责任感，提振扎根基层、干事奉献的精气神。畅通建言渠道。通过定期召开驻村工作座谈会、常态化开展谈心谈话，全面听取驻村干部工作思路、实际困难和意见建议，精准掌握一线工作堵点、难点。对其提出的产业发展、基础设施提升、基层治理优化等合理化建议认真梳理、吸纳运用。目前已采纳落地建议10余条，持续优化驻村帮扶举措、完善村级发展思路，凝聚起镇村联动、聚力振兴的强大工作合力。（撰稿人：余亚建；审核人：金永生）