近年来，贵池区始终坚持人才强区发展战略，以“万马奔池 昭才为贵”人才项目为抓手，统筹推进人才工作，涵养优良的人才发展生态，为全区经济社会高质量发展注入动力。

拓宽引才渠道，构建聚智“强磁场”。坚持走出去、引进来“双向发力”，着力拓宽人才招引渠道。做大“校友圈”。常态化开展“招才引智高校行”活动，跨区域走进全国多所高校开展人才政策宣传，增强揽才的精准性。期间，组织企业推出优质岗位3000余个，对接达成青年人才就业意向超2000人。借力“互联网”。注重利用网络广覆盖优势，开展“直播带岗”线上引才活动50余场，通过“局长带岗”、“HR探企”等直播形式，持续拓宽青年人才招引渠道。织密“乡情网”。成立南京、杭州、常州贵池籍人才联络站3个，精准对接在外贵池籍人才、企业家资源。持续举办“贵池学子看家乡”活动，组织省内外返乡学子进机关、进企业、进乡村、进社区活动，让他们直观感受家乡新貌与产业发展蓬勃态势，吸引更多青年返乡创业就业。打好“赛事牌”。连续3年举办“昭才杯”双创团队挑战赛，围绕主导产业设置创业类和创新类两大赛事开展评选，累计吸引全国百余个项目参赛，优质产业项目落地总投资超6亿元，实现“以赛聚才、以才兴产”。

建强育才平台，打通赋能“快车道”。紧扣人才成长成才重点需求，建强科创中心、实训基地、成长课堂、乡土阵地4类育才平台，让人才成长有依托、施展有舞台、发展有空间、出彩有机会。建强科创中心。以池州高新区为核心，依托省级以上创新平台，建成省级博士后工作站，加快推进金属材料研究院、产业联合实验室建设，持续深化校企联合攻关活动，打通研发、试验、生产等制约关节，着力推动科研成果就地转化、高效落地。深耕实训沃土。深化校企协同育人，推动池州市高级技工学校与22家企业开设“技能型人才订单班”，定向培养技能人才576名，实现“入学即入职，毕业即上岗”。搭建成长平台。实施党政干部一线淬炼计划，选派干部到项目一线、基层一线历练成长。聚焦企业经营管理需求，积极开展专题培训、交流研讨活动。创新推进“名师工作室”和“技能大师工作室”建设，常态化开展送教下乡、技术帮带活动，促进技能传承、经验共享、能力提升。盘活乡土人才。聚焦乡村振兴人才需求，建立完善乡土人才资源库，精准培育乡村致富带头人、农业技术能手、非遗传承人、文旅达人等8类乡土人才，着力补齐基层人才短板。

优化政策举措，打造留才“优环境”。聚焦留住人才的工作刚需，着力构建全方位、多层次的人才服务体系。夯实安居保障。建成人才公寓172套并投入使用，让人才实现拎包入住。用好人才公寓，全面落实分级分类住房补贴政策，持续完善生活休闲配套设施，切实解决人才后顾之忧。强化部门联动。配备人才服务专员20余名，落实人才服务专员制度，为辖区内重点产业重点领域人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策”的联络服务。浓厚爱才氛围。制作人才主题宣传系列短视频5期，全网播放量突破20万次。依托“贵池先锋”微信公众号宣传优秀人才典型事迹30余期，增强人才服务区域、服务发展、服务产业的荣誉感。定期举办青年人才交流会、分享会，增强人才归属感、获得感。破除体制束缚。针对企业技能人才、科创人才、乡土人才制定差异化评价标准，重点以技术攻关、产能提升、带富成效作为考核评价依据，激活人才创新活力。精准定岗用才。围绕主导产业发展需求，探索“揭榜挂帅”工作机制，按需设岗、按岗聘才，实现人岗相适、才尽其用。推动成果转化。持续举办“产才融合·赋能新质生产力发展”系列活动，搭建政企研成果对接平台，推动人才、技术、项目、资金精准对接，累计达成合作意向30余项，切实把人才智力优势转化为产业发展实效。

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