近年来，池州市青阳县始终将村集体经济的发展作为全面推进乡村振兴，强化农村基层党组织政治功能和组织功能的重要抓手，坚持党建引领、人才支撑、产业驱动三向发力，推动村集体经济驶入高质量发展的快车道。

党建领航，聚力赋能。创新共建机制，推行“党建领航、村企联动、联农带农、抱团发展”模式，建立镇、村集体经济联盟，盘活闲置资源，整合优质资源，将组织优势化为发展优势，推动集体经济提质增效。全县组建村级集体经济联盟28个，累计盘活闲置资产80处。全县110个行政村通过“村企联动”模式与53家企业建立合作关系，推动全县集体经济发展的提档升级。指导项目申报，完成申报材料审核，上报村级集体经济扶持项目15个，统计梳理全县24个选派村发展集体经济专项资金的使用去向以及项目收益情况，落实村级集体经济发展工作。压实责任链条，将集体经济发展纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核和乡村振兴实绩考核的重要内容，选出集体经济“标杆村”“进步村”，在政策扶持和资金分配上予以倾斜。

人才强基，蓄势添力。开展头雁储育，我县积极实施“头雁储备工程”和“雏雁储备工程”，加大人才回引力度，自2024年以来，从毕业大学生、乡土人才、致富能手等人员中选拔后备力量300余名。为110名村党组织书记定期举办专题培训班，围绕产业发展等重点内容开展精准培训，全县110个行政村每村至少配备2名以上后备力量。扩大政策扶持，制定出台人才专项扶持政策，在创业贷款，项目审批等方面给予倾斜支持。县领导带头与专家深入一线走访调研，精准掌握人才发展诉求。创新开展“政策找企业、政策找人才”专项行动，变“被动申报”为“主动送达”。截止2026年2月协助企业人才成功申报市级及以上项目30余人次，兑现各类人才资金6000万元，定期组织高层次人才疗休养、考察学习，让人才在劳逸结合中拓宽视野、充电蓄能。选优配强管理，坚持选优配强管理村“两委”班子，完善选派选调管理服务作为发展村集体经济的重点，2026年以来，驻村工作队承诺办理事项共40件，其中31件已办结、7件正有序推进中、2件持续常态化展开。人才工程的实施，使人才支撑集体经济发展能力显著增强，为集体经济的发展打下坚实基础。

产业破局，多点开花。特色产业引领，立足县域资源禀赋和产业基础，以党建引领，大力发展九华黄精、文旅康养、皖南土鸡等特色产业，探索乡村旅游、民宿经济等“文旅+”的发展模式。如朱笔老街特色文化街区项目，其建设内容包括东篱小院、老街村咖、老街民宿等老街沿线业态，旨在形成集餐饮、住宿、咖啡茶饮、文化体验、手工文创于一体的复合型文旅街区，最终实现村集体年均稳定增收25万元以上；带动沿线6户农户自主改造房屋发展民宿、餐饮，预计户均年增收20万元；产业链延伸催生食材采购、保洁、物流、厨师等岗位，预计可创造50个本地就业机会，人均月增收2000元以上。联村抱团发展，探索跨村抱团发展的道路，针对单个村资源有限，力量薄弱的实际情况，推行“多村联营”项目23个，覆盖76个行政村，以村企合作的模式，构建起资源共享、利益共赢的发展共同体。盘活闲置资产资源，清查村集体“三资”台账，将“沉睡资源”变为“增收活水”。项目招引带动，开展项目、产业引进工作，瞄准产业空缺，引进相应企业，将适合村级承接的产业项目优先向村集体推荐，组织村企对接，帮助110个行政村与企业建立合作关系，以“企业+集体经济+农户”模式带动2000余户产业增收，集体经济发展的内生动力持续增强。（撰稿人：施吉；审核人：金永生）