7月4日星期六，阴雨绵绵，王乐芬闲不下来，她要趁着一些企业负责人都在家的时候，上门走访，对接企业需求。

王乐芬代表东至县与安徽工程大学签订校地合作协议。

王乐芬是东至县人力资源社会保障局党组成员、人才综合服务中心主任。记者见到她时，她正前往安徽华尔泰化工股份有限公司。

“王主任，我们公司的穆博士团队，拿下了两项发明专利。”公司人力资源部部长王建军迎上来。

“我们也听说了，所以今天过来看看，在人才保障方面还有什么需要我们服务的。”王乐芬收起雨伞，直奔主题。

走进实训车间和博士后工作站内，王乐芬和同事翻看课题进展记录，逐项核对人才补贴申报资料，现场梳理企业人才培育中的堵点、难点。

“这些年，王主任帮我们招工，还送来好政策，让人才补贴落实得又快又稳。”王建军告诉记者，在她的指导下，公司制定出一套高技能人才培训规划。

靠前服务，是王乐芬多年不变的工作习惯。其实，2008年刚调入人社部门时，面对企业招聘难、重点群体就业难等交织的难题，她也曾感到“一团乱”。

但她不服输，白天走访企业，晚上研学政策。“当时有一家企业技术工紧缺，我详细了解情况后，熬了几个通宵，将省市县三级用工补贴和稳岗政策全部通读，第二天直接带着方案上门。”正是凭着这股韧劲，王乐芬硬是把自己逼成了业务骨干。

从事就业服务工作多年，王乐芬发现，东至不缺人才，也不缺工作岗位，只是人们总觉得只有去外地工作才能挣到钱。

“既然有，那我们就来当好‘媒人’。”2025年，经过充分调研后，王乐芬所在的部门牵头草拟《有效服务企业招工用工若干举措》，经县委县政府审议后出台，从春运接站到跨省揽才，再到打造零工市场，17项接地气的服务举措相继落地。

“恰逢春节返乡季，我们要把家乡的就业好政策带给返乡人才，并为他们提供就业指导。”2025年春运期间，她带着人社部门工作人员在车站开展“暖心接站”服务，免费发放就业帆布包、岗位手册，让返乡群众一出站就能对接岗位。

“一下车就领到就业包，岗位、薪资一目了然，在家门口就能找到工作。”从上海返乡的青年汪时新，正是通过这场暖心服务活动顺利实现了本地就业。

“当好‘媒人’，就要把‘朋友圈’扩大。”为帮助企业招聘到合适的人才，王乐芬把招聘活动玩出了新花样。在本地，有接地气的“春风行动”和热闹的夜市专场，还上线了“直播带岗”，甚至开通“入企探岗直通车”带大家沉浸式找工作。在县外，她把“就业大篷车”一路开到了江西省与东至县毗邻的县区，跨省送岗揽才。

“这些招聘会精准高效，让本土企业有人才可用，缓解了用工压力。”安徽尧胜新材料科技有限公司人力资源部部长江华安说。

这两年，王乐芬走访城区各社区，发现不少陪读家长、大龄失业人员等群体，因为要照顾家庭，没有完整的工作时间，在找工作时屡屡碰壁。

“城区内有很多小型市场主体，是需要零工人员的，人社部门要主动破局。”王乐芬说。为此，她持续推进“三公里就业圈”建设，打造县域综合性零工市场，开设专属“陪读妈妈岗”、手工编织零工工坊。

“80后”陪读家长张金凤，此前常年在外务工，为照顾孩子返乡却苦于没有灵活就业渠道。“零工工坊时间自由，在家门口就能干活，空余时间接缝纫订单，每月能多挣一千多块补贴家用。”张金凤说。

稳就业，更要授人以渔。

“王大姐，我们也想找工作，可没有合适的手艺呀。”一次走访中，求职者向王乐芬诉苦。她发现群众就业受阻，核心问题是缺乏一技之长。

很快，在县人社部门的支持下，王乐芬牵头打造了“尧舜袜业纬编工匠”特色项目，让不少普通群众靠技能顺利就业。

在安徽尧舜智能科技集团织造车间内，纬编工孙平平动作娴熟，快速接线、装针、挂纱，一气呵成。“进了这个公司，就接受了免费的技能培训和师徒‘传帮带’，学会了专业织造技术，让我在家门口就能拥有稳定工作和收入。”孙平平说。

立足特色产业，王乐芬牵头培育了多个本土劳务品牌，累计带动3600余名群众就地就近就业。“尧舜袜业纬编工匠”成功获评市级劳务品牌，纳入全省重点培育项目，成为东至技能富民的亮眼名片。

近五年来，王乐芬带领团队为企业招聘2.6万人，吸引约7000名青年人才服务县域企业，培训培养技能人才近2万人，指导并参与建设的华尔泰技能人才基地被评为国家技能人才突出贡献单位。她先后获评安徽省人社服务标兵、池州市推进产业强市先进个人等多项荣誉。今年，她又获评“池州市优秀共产党员”。

“我会牢记初心使命，扎根基层当好群众和企业之间的‘媒人’，解决企业用人需求，让更多人返乡就业。”王乐芬说。