近年来，九华旅游索道分公司深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣党员教育新形势、新任务，紧紧围绕分公司经营实际，聚焦党员教育管理规范化、学习形式多样化、培训内容精准化，创新构建“高效式管理、全域式学习、菜单式授课”工作体系，全方位做细做实党员教育管理的各项工作。

“高效式”管理，夯实教育管理坚实根基。党支部坚持将党员教育管理工作纳入全面从严治党主体责任清单、支部书记抓基层党建述职评议核心内容，与年度绩效考核、评优评先、岗位考核等深度挂钩，倒逼支部书记扛起第一责任人职责，切实扭转重业务、轻党建的工作误区，常态化抓实党员教育各项工作。努力加强党务队伍建设，每年组织党支部书记、党务工作者参加专题培训，系统学习党员教育管理规范、支部标准化建设流程、党务实务操作等专业内容，不断提升党务队伍的政治素养、业务能力和履职水平。持续深化“头雁领航、以点带面”示范效应，依托“七一”、国庆等重要节点，常态化开展“书记讲党课、党员谈感悟”系列活动，支部书记带头宣讲党的创新理论、方针政策和日常工作部署，引导全体党员主动参与、深度研讨，推动党员教育管理常态化与制度化。2026年以来，党支部书记累计讲党课3次，组织党员交流感悟10次，切实以“关键少数”带动“绝大多数”。

“全域式”学习，拓宽教育培训多元渠道。党支部坚持线上线下融合、学用双向赋能，打破时间、空间限制，搭建全方位、立体化、沉浸式学习平台，有效破解工学矛盾，让党员学习常态化、全覆盖、有实效。线上依托学习强国、共产党员网、安徽先锋系列平台等，常态化推送党章党规、时政热点、政策解读等学习内容，鼓励党员利用班前间隙、休息时段等碎片化时间自主学习、查漏补缺，拉长学习延伸链，实现“随时学、随地学、常态学”。同时通过党支部微信群、钉钉工作群定期推送党建知识、红色故事、先进典型案例，累计转发学习资料2000余次。常态化开展谈心谈话、学习研讨，精准掌握党员思想动态、学习难点和工作诉求，及时疏导思想困惑、凝聚思想共识，充分调动党员学习主动性和积极性。2026以来，已开展谈心谈话72人次。严格落实党内组织生活制度，常态化落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范组织生活流程、丰富活动内涵。结合分公司经营管理、索道安全运营、对客服务提升等中心工作，常态化开展党性教育、业务赋能专题培训，建立党员结对帮扶、老带新传帮带机制，组织党员集中研学、交流互学、实践践学，推动理论学习与岗位实践深度融合，切实以学促干、以干践学。现阶段已通过传帮带机制完成4名青年职工的岗位适配与优化调配工作。

“菜单式”授课，激活党员教育内生实效。党支部坚持精准施教、按需赋能，摒弃“大水漫灌”式传统教育模式，聚焦党员岗位差异、能力短板、学习需求，推行“精准点单、按需配餐、精准授课”的菜单式培训模式，让党员教育更接地气、更具实效、更有温度。党支部结合索道运营、游客服务、安全生产、后勤保障等不同岗位工作特点，分类梳理学习清单、课程清单、实践清单，定制差异化、个性化培训课程。针对青年党员侧重理论提升、业务精进的需求，开设技能培训提升课程；针对老党员侧重党性锤炼、经验传承的需求，开展红色教育、经验分享专题活动；针对骨干党员侧重担当作为、示范引领的需求，设置攻坚赋能、创新发展专题培训，切实做到“按需施教、精准滴灌”。通过通俗易懂的讲解、贴合岗位的案例、贴近实际的研讨，让全体党员听得懂、学得会、用得上，有效杜绝党员教育形式化、同质化问题。同时搭建学用转化平台，组织党员立足岗位亮身份、践承诺、作表率，积极参与志愿服务、安全攻坚、服务提质等重点工作，切实把学习成果转化为履职尽责、担当作为的实际成效，充分发挥党员先锋模范作用。2026年“巴威”台风期间，共排查山洪灾害危险区隐患4处，转移群众50余人。（撰稿人：柯媛彬；审核人：江曼）