近年来，池州经开区以提升党员队伍能力素质为导向，积极探索党员教育管理工作和业务工作的有机融合，通过办好“小课堂”、讲好“小事例”及时“小慰向”等“小中见大”的党员教育管理模式，让党员教育管理“活”起来、“暖”起来、“深”起来。

办好“小课堂”，让党员教育“活”起来。始终坚持把党员教育抓在经常、融入日常，实现“人人皆学、处处能学、时时可学”。在“干中学”。紧密结合园区工作特点和任务需求，开展党员实践教育活动，坚持每周组织开展创建文明城市活动，坚持把党员教育融入重大活动服务保障中，结合园区非公企业实际，池州经开区企业党委组织全区非公企业党组织，集中开展党史100题知识测试。同时，利用“学习强国”、池州经开区微信公众号、微课堂等网络平台，引导非公企业党员“掌上”学习。在“走中学”。发挥本地区红色资源优势，用好红色资源“活教材”，组织全区党员干部和发展对象110余人赴池州革命烈士陵园现场教学，用“实境课堂”形式学习红色文化，重温红色故事。依托池州经开区党群活动服务中心，通过党建联盟主题党日活动，举办红色影视教育8期，开展专题学习交流10次，推动非公企业党员继承革命传统，传承红色基因。在“听中学”。建立日常督促提醒学习机制，引导党员干部充分利用先锋系列平台和“学习强国”APP等平台开展在线教育。邀请市委党校专家为全区百名党组织书记和机关干部进行专题辅导，用大量生动鲜活的先例，把理论和实际结合起来、历史和当下贯通起来，不断从党史中汲取信仰的力量、思想的力量、精神的力量、实干的力量，促使党史学习更加深入人心。

讲好“小事例”，让党员教育“深”起来。在党员教育中坚持讲好身边人身边事，让党员干部学有榜样、赶有目标，引导党员干部把守初心践使命转化为爱岗敬业、真抓实干的自觉行动。大讲“细枝末节”。充分利用“三会一课”“主题党日”等时机，组织党员群众参与“正风反腐就在身边”活动的观看学习，推动电教远教日常学习与党内组织生活有机融合。将工作中、生活中涌现出的先进典型、新做法、新举措等拍摄成电教片，坚持用身边事教育身边人，引导党员干部知先进、学先进、当先进。多谈“关键小事”。制定《园区党工委抓非公企业党建“一线指挥部”职责清单》，聚焦定期研判、联络指导、强化引导、协调解决等方面明确党工委班子成员职责。建立由主要负责同志召集“周例会”机制，对收集的问题实行顶格协调和推进，累计协调解决问题240余个。健全完善“党建＋信访”工作机制，研判化解信访事项106件，解决群众急难愁盼问题110余个。建立《党支部书记接待日制度》，紧盯年度攻坚试点项目组织11家金融机构开展专题银企对接，进一步夯实“我为群众办实事”常态化长效化机制。细化考核标准，围绕解决问题、实地指导、提升成效3条主线配套出台《党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，对“上级派、社会聘、内部选”的23名专兼职党建指导员实行“周查月评季考”管理。常抓“巩图提升”。针对部分党组织活动效果不明显的情况，经开区着力营造党员教育氛围，引导各党组织充分利用广场、宣传栏、广播等现有条件，开辟形式多样的党建教育活动阵地，让党组织活动随时随地开展。让党员教育管理起到“润物无声”的作用，不断提升党员的政治思想觉悟，增强基层党组织感召力、组织力、凝聚力。

及时“小慰问”，让党员教育“暖”起来。着力发挥党组织的关怀与激励作用，做到党员教育严管与厚爱相结合、激励和约束并重，建立健全党内关怀帮扶长效机制。“面对面”交流。实行“每月开展1次谈心谈话、每半年开展1次专题调研、每年布置1个攻关作业”，适时业务培训、定期交流学习，及时掌握思想、了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态。通过灵活多样的方式，及时了解掌握干部职工思想动态，变“望远镜”为“显微镜”，达到党员教育凝聚人心、汇聚力量的作用。“心贴心”关怀。注里加强人文关怀和心理疏导，在全区大力营造“贴心送关怀、情暖党员心”的氛围，以真心换真情。经开区成立21个帮扶组深入基层，以“不让一名职工带不良情绪上岗，不让一名职工背思想包袱回家”为目标，坚持开展“心贴心、访员工、解急愁”活动营造出“一家人、一条心、一起干”的家园氛围。“一对一”帮扶。对基层一线党员干部、老党员、生活困难党员的关心关爱，用心用情做好老党员服务工作，努力形成“平时有人访、困时有人帮、病时有人望、终时有人管”的党内关爱氛围。对无行动能力、有部分行动能力的全部建立关怀台账，动态掌握其生活状况、困难原因、帮扶措施等10多项情况，把各项帮扶工作做精细，精准完善离退休干部“一对一”精准化服务机制，用心用情做好离退休干部服务管理工作。（撰稿：余晓东；审稿：周丛敏）