近年来，池州经开区把加强非公企业党建工作指导员队伍建设作为重要抓手，突出“严、勤、实”三字诀，充分发挥党建工作指导员作用，推动园区非公企业党建工作高质量发展。

以“严”为标，建强党建指导员队伍。一是定职责。按照《池州经开区党建工作指导员量化积分考核办法》要求，明确党建指导员在加强组织建设、联系服务群众、助力健康发展等方面的工作职责，让党建指导员做到指导不领导、到位不越位、参与不干预。二是严管理。对从市直机关、退休老干部、园区管委会、择优选派的23名非公企业党建工作指导员，每天安排党建指导员驻点、每月听取工作进度汇报，每半年对工作开展情况进行总结，每年进行考核，要求做好支部党员发展工作，积极引导非公企业向党组织靠拢。三是严考评。采取“台账+考核”模式，每月检查党建指导员在岗履职状况，了解工作表现，年终对其进行考核，将考核情况作为党建指导员年度考核，通过随机抽查、集中督导、明察暗访等方式，加强对党建工作指导员的“全过程管理”。同时，对任务目标落实好的优先评先评优，落实不力的通报批评、解除聘用。定期组织非公党建指导员交流研讨和观摩学习，引导他们交流经验、相互学习，去年以来，已开展交流研讨12次，集中观摩学习4次。

以“勤”为果，发挥党建指导员作用。一是勤走访。党建指导员通过实地走访、与党员职工交流座谈等方式，对非公企业党组织党建情况进行摸底排查，重点掌握党员职工人数、经营现状、职工需求等信息，做到信息准、情况明。今年以来，党员领导干部、党建工作指导员走访企业200余次，累计解决近90个问题，事项办结率98.8%。二是勤联络。党建指导员每月通过实地走访+电话回访的形式，针对存在问题，做好沟通联络，搭建政府与非公党组织联系的桥梁，充分发挥优势，更好地提供政策指导、信息服务和协调服务，促进非公企业和社会组织不断发展壮大。三是勤宣传。党建指导员深入非公企业党组织，广泛宣传党的路线、方针、政策，党纪学习教育等内容开展学习，发扬红色传统、传承红色基因，切实提升支部党员宗旨意识。

以“实”为基，推动党建业务相融合。一是党建活动实。指导非公企业党组织，根据生产经营特点，结合工作实际开展“三会一课”、主题党日、发展党员等业务指导450余次，党建指导员积极组织在生产一线设立党员先锋岗、党员责任区，广泛开展创先争优等实践活动，充分发挥先锋模范作用。二是党建带群建。发挥党建指导员桥梁纽带作用，整合优势资源，推进阵地共享，形成以党组织为核心，以工、青、妇等群团组织为基础的党群共建工作格局，切实保障职工权益落实。三是服务社会实。发挥党建指导员主观能动作用，宣传惠企政策，主动为企业发展收集信息、出谋划策，积极帮助企业解决生产经营中融资、招工困难等实际问题。同时积极对接相关部门，认真谋划，收集项目落户及企业用工、融资、人才、科技创新等意见建议，累计解决193个问题，各类事项办结率98.8%，职工群众满意度100%，进一步增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。（撰稿：余晓东；审稿：周丛敏）