公务员考录是建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，东至县始终紧扣这个主旋律，科学制定招录计划和岗位需求，从严审核把关，全周期做好服务保障，为全县干部队伍建设提供人才支撑。

科学设置岗位，突出前瞻性。利用公务员管理系统定期对全县公务员进行筛查掌握全县公务员结构，走访县直单位、乡镇、园区了解公务员年龄和专业需求等因素，协同编办核定全县编制空缺情况，科学制定补录计划。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，指导招录单位从用人需求出发设置岗位条件，及时向上级主管部门申报招录计划。2024年，共设置65个岗位招录117人。

严格审核把关，突出实效性。严格统一部署，抽调政治素质过硬，招录工作经验丰富的工作人员参加公务员招录资格初审和复审工作，重点审查报考人员身份证明、学历学位证明和岗位其它条件信息。2024年，报名资格初审3655人，资格复审332人，合格315人。制定政审考察方案，抽调人员组建考察工作组，第一时间组织召开专题政审培训会，明确考察重点、注意事项和纪律要求。

注重源头管理，突出全局性。严格按照文件要求和有关规定，做好新录用公务员管理工作，统筹做好初任培训和谈心谈话工作。建立新录用公务员台账，及时跟踪服务，让其入职后能尽快进入角色。协调招录单位做好“传帮带”工作，坚持严管厚爱，确保招的进来、留的下去。有计划的把新录用公务员放在经济发展、乡村振兴、综治维稳等领域进行“墩苗”，提升工作能力。充分发挥考核“指挥棒”作用，对工作突出的重点培养、择优晋升，增强新录用公务员的荣誉感。(撰稿：查一千；审核：吕艳)