近年来，江南新兴产业集中区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，把干部监督管理作为推动高质量发展有力举措，不断完善制度建设，把握关键重点，做好结合文章，有力保障了各项目标任务落地落实。

筑基固本，以制度建设引领源头防控。坚持以制度建设为抓手，着力推进建章立制，确保干部监督工作有章可循、有据可依。一是完善党员和干部队伍管理制度。制定出台《党工委领导班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党任务清单》《江南新兴产业集中区政商交往正负面清单》等，不断加强党员和干部队伍监督管理。二是加强决策监督管理。修订完善“三重一大”事项决策制度，出台多项集体决策机制，确保决策过程的科学性、合理性和有效性。三是健全风险防控制度。在公平竞争审查、建筑工程安全生产监督、工程建设领域督办等环节构建全方位风险防控体系。修订完善招商接待办法、公共资源交易监督管理领导小组议事流程、公共投资项目跟踪审计程序暂行规定等，扎实做好各项风险防控工作。

精准施策，聚焦关键环节深化监督。全面把握干部监督重要环节，推深做实干部监督各项工作。一是严把干部选拔任用关，通过多部门联动审核、“三龄两历一身份”核查、政治素质正反向测评等措施，有效预防“带病上岗”“带病提拔”等现象。认真落实“一报告两评议”有关要求，确保把干部选准用对。二是紧盯关键群体，特别是加强对“一把手”和领导班子的监督，制定任务清单，压实责任链条，推动形成以上率下的良好风气。同时紧抓年轻干部监督管理，落实学习培训、挂职锻炼、实战演练等务实举措，注重在招商一线、重要时刻考察识别和监督管理年轻干部，建立健全持续跟踪培养和全方位监督管理工作体系。三是突出关键领域监督，聚焦办证审批、政策兑现、工程管理、执法检查、招投标管理等重要岗位和关键环节，常态化开展廉政风险隐患排查和梳理，找准风险点和监督工作着力点，实施精准监督，及时发现并整改风险隐患点200余个，确保权力在阳光下运行。聚焦招商引资、项目建设、重点工作等持续督办，将督办情况纳入绩效考核管理。2020年以来共召开重点项目调度会55次，印发督办专报113期。

凝心聚力，构建全方位监督网络。坚持融入日常、抓在经常、严在平常，通过强化教育引导、融入日常工作、构筑监督体系等多种途径，形成监督合力。一是强化教育引导。组织干部职工接受革命传统教育、家风家训教育等，以“身边人、身边事”为案例开展警示教育，筑牢思想防线。2020年以来共开展警示教育学习等系列活动60余次、覆盖干部职工1800余人次。二是融入日常工作。常态化开展干部职工谈心谈话、干部家访等工作，纪检监察工委不定期开展机关效能作风监督检查，把用好用活“第一种形态”作为主要抓手，及时发现并纠正干部“苗头性”“倾向性”问题。2020年以来，已开展谈心谈话活动20余次、1100余人次，开展干部家访50人次，运用第一种形态处置“苗头性”“倾向性”问题350余人次。三是完善监督体系。认真做好干部个人有关事项报告、经济责任审计、党员领导干部违规经商办企业专项整治等各项工作，构建起全方位、立体式的监督网络，确保干部始终在监督中工作、在约束中成长。截至目前已完成2名离职干部经济责任审计，按年度完成干部个人有关事项报告及干部违规经商办企业等核查工作。（撰稿：方应昭；审稿：吴鹏）