近年来，贵池区认真贯彻落实中央、省、市有关干部监督管理政策要求，聚焦关键环节，细化工作举措，构建从事前到事后的全链条监督管理机制，把干部监督工作贯穿干部考察、干部选拔任用全过程，不断增强干部监督工作的针对性和实效性。

坚持关口前移，拧紧思想淬炼“总开关”。坚持把政治监督作为首要职责，突出重点找准靶心，着力推动政治监督具体化常态化实效化。近年来，结合选人用人专项检查整改、“带病提拔”倒查、举报问题线索核查、巡视巡察整改监督等工作，深入查找干部选拔任用工作薄弱环节，有针对性地制定整改措施，确保干部选拔任用各项政策规定落到实处，维护风清气正的选人用人环境。同时坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为教育党员干部的首课、主课、必修课，积极举办党的二十大精神集中轮训班，每年定期举办科级领导干部培训班、公务员轮训班和青年干部培训班，做到全区党员干部思想理论武装全覆盖。近五年共举办各类专题培训班139期，共计培训人数7000余人次。强化廉洁教育，严格落实干部任前廉政谈话制度，坚持提拔必提醒，对区委研究提拔或进一步使用的干部人选进行全覆盖任前谈话，每年定期举办新提任科级干部集体廉政谈话会议。

注重推深做实，擦亮监督管理“探照灯”。将选任监督、日常监督和自我监督作为工作重点，推动干部监督管理不断推深做实。对提拔或进一步使用的干部人选和拟任职务（职级）人选按程序进行任前公示，对拟提拔、进一步使用、晋升职级或试用期已满的干部，按规定征求区纪委监委等相关部门意见。制定《镇街道、区直单位党（工）委（党组）选拔任用中层干部（科员级）操作规程》，进一步规范镇街道以及区直单位中层干部（科员级）选拔任用机制。积极构建来信来访、电话短信、邮箱举报、网络举报及12380专线“五位一体”综合监督举报受理平台，安排专人负责经办信访工作，24小时接听“12380”举报电话，确保信访渠道畅通。全面落实《领导干部报告个人有关事项规定》文件，通过“线上+线下”双结合方式多渠道开展填报辅导，针对每年新变化新要求、易错易漏点，印发工作提示，精心准备辅导资料，确保党员干部全面准确把握填报要求，做到应填尽填。同时紧盯重点领域，认真做好资源富集、资金密集、权力集中部门在职干部的日常管理监督，结合年度综合考核、干部考察等了解干部的日常表现，及时掌握干部履行岗位职责、遵守廉政纪律等方面情况，发现问题及时进行调整处置。

健全制度机制，织密常态长效“防护网”。坚持用制度管权管事管人，不断完善监督工作制度体系，推动干部管理监督工作有规可依有章可循。进一步健全干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、公检法、审计和信访等部门的协作配合，充分发挥干部监督联席会议的作用，修订印发《贵池区干部监督工作联席会议制度》和《贵池区干部监督信息沟通办法》，每半年召开一次干部监督工作联席会议，实行干部监督信息月报制度，及时交流干部监督信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，推动落实政法机关和纪检监察机关定期向组织部门推送党员干部和公职人员违纪违法情况，对有举报线索的干部不提拔、不调整。制定《贵池区12380等举报受理工作流程说明》和流程图，进一步规范受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序，按时高效完成上级举报转办件的调查办理工作，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位，近五年共受理信访件34件，开展提醒谈话、警示谈话、函询等50余人次。（撰稿：杨竹；审核：童慧慧）