今年以来，江南新兴产业集中区聚焦高质量发展“二次创业”新机遇，在产业项目、人才平台、资源要素对接融入上精准发力、持续用劲，以更高站位、更宽视野、更大力度推动全区人才队伍建设起势成势、提质增效，促进人才引领支撑创新驱动作用更加凸显。

做好“引”字文章，助推人才集聚。聚力双招双引。充实配强招才引智专业招商队伍，发挥驻点引才工作站、行业商协会等人脉资源，先后赴上海、无锡、苏州等长三角地区重点城市考察项目100余个，举行人才政策推介、重点项目签约活动8场。今年以来，成功引进新能源汽车零部件、氢能无人机等一批科创项目，累计招引高层次人才40人、人才团队4个。聚力靶向攻坚。围绕新材料、高端装备制造、电子信息、新能源汽车等主导产业、新兴产业，编制重点产业链人才需求目录，收录40家企业的220个产业紧缺急需岗位需求、8家企业的10个高能级创新平台技术需求。紧密结合“五个一百”计划实施，高规格举办“万马奔池 智兴江南”科创人才季、海智专家园区行等赛会活动8场；密集开展招才引智高校行、青年学子园区行系列活动12场，吸引北京科技大学、华南理工大学等500余名重点高校专家教授、青年人才来区考察交流。

把握“育”字诀窍，激发人才活力。用活平台助企赋能。加快促进数字化转型，依托与合肥工业大学共建的江南轻合金新材料产业研究院，成功申报入选2024年安徽省制造业数字化转型示范园区，争取上级财政资金1500万元。着重培育高峰学科建设，引导支持池州学院与飞渡航天、文香科技联合成立航天复合材料实验室、教育大数据智能感知与应用工程研究中心。建强平台助企育才。联合池州职业技术学院、池州市技工学校等技能院校，组织园区30家重点集群企业成立市域产教联合体，自主培养输送技能人才313人，其中高技能人才294人。梳理制定“三张清单”（科技含量高、税收贡献大、研发平台多），形成人才梯度培育、平台载体申报等一批业务成果。今年以来，新增国家级博士后科研工作站1个；组织28家企业申报高新技术企业、10家企业申报省级研发平台，帮助13家企业28名人才申报市级以上重点人才项目。

夯实“留”的举措，涵养人才生态。优化“软环境”。建立健全“企业吹哨、人才服务专员”报到机制，统筹全区各部门资源，组建“益企惠才帮帮团”，人才按需点单即可享受个性化、精细化服务。今年以来，先后举办“银企对接会”、人才政策“进高校、进企业”活动10场，摸排人才融资需求5.5亿元，累计减免企业税金2.75亿元，兑现高校毕业生生活、安居补贴110.5万元，为13名企业自主举荐人才申报享受人才服务绿卡。建好“生态圈”。充分发挥人力资源服务市场化、专业化优势，高标准规划建设人力资源服务大厅，引进新池聘、益博丰等3家人力资源服务机构入驻，推动解决芯芯半导体、昀冢电子等10家重点企业用工缺口。深入谋划申报专项债项目，实施产业配套“焕颜”提升行动，目前党群活动中心（人才服务中心）正式投入运营，对人才公寓、全民健身中心、巴尔顿酒店等进行装修升级。（撰稿：汪沛；审稿：吴鹏)