近年来，青阳县酉华镇将村干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，通过配强“头雁”队伍，提高“领航”能力，放大“雁阵”效应，打造一支政治过硬、本领过硬、作风优良的村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚实保障。

精准过筛，配强“头雁”队伍。严把“政治关”。以村“两委”换届为契机，综合考量人选政治素质、道德品行、治理能力、廉洁自律等情况，将信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强、带动力强的优秀人才纳入村党组织带头人队伍中来。严把“质量关”。通过2021年换届，实现镇域8个村党组织书记、村委会主任“一肩挑”全覆盖。择优配备本地致富能手、退役军人等12名优秀人才进入村“两委”班子，目前村“两委”平均年龄41岁，大专以上学历达77.5%。严把“培育关”。按照个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，从本村致富带富能手、回乡创业青年、返乡毕业大学生、优秀退役军人等群体中储备村级后备力量20人，平均年龄31.25岁，高中及以上学历占比100%。

培育赋能，提高“领航”能力。“专题培训”强本领。完善村干部教育培训体系，通过村干部进课堂、上讲堂，举办基层党建、基层治理、乡村振兴、安全环保等专题培训30余次，通过“理论学习+教学实践”相结合的方式，推动干部教育培训融入日常、抓在经常。“互学互鉴”促提升。采取“现场观摩+上台述职”等形式，组织村党组织书记交流工作经验，展现工作亮点。择优推荐3名村党组织书记赴常山、湖州等地跟班学习，吸收借鉴先进地区发展经验。“结对帮带”助成长。以“导师帮带制”为抓手，明确一名党政领导、一名村党组织书记结对帮带一名年轻村干部，帮助年轻村干部熟悉村内环境、提升技能本领、适应村级工作，实现平时有人管、发展有人帮、前进有方向。

严管厚爱，放大“雁阵”效应。强化监督管理。进一步完善日常监管措施，定期开展党风廉政警示教育，打好廉洁“预防针”，切实做到抓早抓小、防微杜渐。落实班子成员与村干部谈心谈话制度，通过聊日常、谈体会、话心声，及时掌握村干部思想动态和工作现状。健全保障机制。按要求落实33名村干部城镇企业职工基本养老保险、2名村干部城乡居民基本养老保险，确保精准参保不落一人。落实村干部发展壮大村集体经济奖励制度，2022年以来，发放县镇配套奖励资金17.177万元，奖励村干部21人次。坚持管用结合。结合村干部自身特点，引导其在产业发展、征地拆迁、矛盾纠纷化解、防汛救灾等一线实践锻炼。择优选拔4名村干部参与服务保障“一号工程”宝镁轻合金项目建设，让村干部在一线锤炼作风、增长才干。（撰稿人：刘翠霞；审核人：章乐）