近年来，东至县认真贯彻落实“三个区分开来”要求，通过聚焦制度先行、教育管理、关心关爱三方面举措，旗帜鲜明激励干部担当作为，牢固树立为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为负责者负责的容错纠错导向，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。

聚焦制度先行，把好容错纠错的“刻度尺”。探索制定容错纠错裁定工作实施细则，重点围绕适用情形、裁定程序、问题处理、结果运用等4方面进行明确，聚焦全县重点工作提出10种予以容错情形、7种不予容错情形及4种免责情形，扎实做到容错有依据、免责有制度。特别是针对容错诉求最集中突出的招商引资、项目建设、解决历史遗留问题等领域，会同县纪委，编制印发《容错纠错典型指导案例》，充分阐明案件事实、容错要求，有效推动容错纠错规范化、标准化。

聚焦教育管理，树好容错纠错的“风向标”。结合党纪学习教育，在东至先锋网、“东至慧”公众号开设党纪学习教育专栏，编发《东至县严重违纪违法干部忏悔录选编》100余本、《警示教育读本》200余本，强化教育警醒力度。紧盯干部任前关键时间节点，对今年来提拔和进一步使用的80余名干部开展任前廉政法规知识测试。把好发现识别这一关键环节，深入全县近30家县直单位开展“摸底式”调研，对干部苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正。制定县纪委、县委组织部、相关责任单位容错纠错会商机制，加强组织、纪检、信访、巡察等部门横向协同监管，对干部错误失误的问题性质、背景情况、后果影响等综合会商，并结合干部日常表现分析研判，确保处理意见客观稳妥。

聚焦关心关爱，用好容错纠错的“减压阀”。制定印发《关于开展2024年度干部家访工作的通知》，对新提拔使用干部、年轻干部和存在困难需要关怀帮助干部等给予重点关注。截至目前，已开展家访260余人次，完成对全县2400余名干部家访工作。对被问责和受处分的干部，持续开展“谈话+评估+考核”跟踪帮扶，及时掌握其思想与工作动态，激励干部重振信心。对受到不实举报的党员干部，建立常态化澄清正名机制，量身定制“一人一策”澄清方案，第一时间与澄清对象开展面对面谈心谈话，消除顾虑，引导干部积极干事创业，放下思想包袱、“轻装上阵”。（撰稿：唐珍；审核：钱奕德）