近年来，青阳县聚焦基层治理“最后一公里”，将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，深入细化工作举措，多点发力，切实减轻基层负担，增强村党组织整体效能，全面提升基层治理水平。

着力落实减负举措，明确基层主要职责。按照有关文件要求，组建专项工作组，分别深入全县各村（社区），对挂牌情况开展全面排查，明确挂牌具体清单，根据要求进行分类统计，对不规范的牌子进行清理、整合。针对“制度杂”“墙上乱”“台账多”的问题，针对性指导各村（社区）梳理工作机制，规范制度上墙，减少重复建账，确保基层减负工作做深做实。截至目前，全县117个村、社区均已规范挂牌和制度上墙。持续开展“减证便民”行动，优化和规范村级组织出具证明工作，下发《不应由（村/社区）出具证明事项清单》，要求相关单位和部门不得再要求村级组织出具证明，方便群众办事的同时，减轻村（社区）干部工作负担。

着力推进队伍建设，筑牢基层组织基础。坚持重心下移、资源下放、力量下沉，持续赋能。抓实村“两委”配备，拓宽选任渠道，积极从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中吸纳优秀青年参与乡村振兴工作，全县已储备村后备力量245名。建立县级领导班子成员包乡走村入户制度，县级领导班子成员常态化走村入户，了解掌握工作实效，及时协调解决各村存在的突出问题。坚持选派、选调相结合，进一步强化村级队伍建设，16名选调生、60名选派干部到村任职，在美丽乡村建设、信访维稳等一线淬火历练，不断提升抓落实、促发展能力，推进基层工作提质增效。

着力加强正向激励，抓实村干待遇保障。加强对优秀村干部的关心关爱，拓宽村干部职业发展渠道，以党性引领和实干导向为准则，积极探索开展“乡编村用”工作，实现以干部有为推动发展有位，今年定向招聘优秀村（社区）干部2名。严格落实省、市有关文件要求，全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，每月在村干部基本报酬基础上发放基础绩效。建立健全发展壮大村级集体经济正向激励机制，制定《青阳县激励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》，激励村级集体经济内生动力和基层干事创业热情。自2021年村（社区）“两委”换届以来，累计发放村干部发展壮大村级集体经济奖励资金300余万元。（撰稿人：孙绪润；审核人：章乐）