近年来，青阳县大力实施干部专业化培养计划，通过专业化引进、专业化培养、专业化选拔等举措，着力推进干部队伍专业化建设，为县域经济高质量发展提供坚实的干部人才支撑。

专业化引进，确保“结构优”。紧扣关键领域、重点行业、支柱产业和重要岗位的需求，明确储备方向，按照“缺什么引什么”的原则，通过公务员招录、事业单位招聘、人才引进、专项招录等方式，2024年先后引进具有新材料、金融、教育、环境等专业知识背景人员78名，为队伍专业化建设补充新鲜血液。完善专业型干部吸纳准入机制，结合年轻干部调研等契机，根据干部专业类型、经历、性格特点等，纵向划分为可近期使用的、具有培养潜力的层级干部，分梯队、分层次、分类别构建立体式专业型干部后备库，实行动态管理制度，定期分析研判，优进劣出，确保专业化干部后备库常态保持100人以上。

专业化培养，确保“素质高”。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，推进实施干部专业化能力“十百千”专项培训计划，围绕乡村振兴、工业生产、文化旅游、镁铝合金等内容，精准制定培训方案，采取集中培训、网络培训、现场观摩等方式，先后举办各类主体、专题培训班23期2000余人次，有效提升干部专业能力。加强干部实践锻炼力度，制定出台《青阳县年轻干部“大练兵、大比武、大提升”工作方案》，从专业岗位实际需要出发，对干部进行适岗分析和综合研判，选派40余名干部赴长三角先发地区跟班学习。聚焦镁铝轻合金首位产业组建5个招商工作部，选派优秀年轻干部驻外招商，最大程度发挥干部能力特长。

专业化选拔，确保“干劲足”。注重领导班子成员的专业化配备，注重把成熟干部用到关键岗位、把懂行干部用到专业岗位、把有潜力干部用到艰苦岗位，结合党委政府换届中期时间节点，综合研判出班子专业化配备需求，按照“缺什么、急什么、补齐什么”原则，对班子配备进行优化，2024年选拔使用三农、规划、金融、科技、文旅相关专业科级以上干部20余名。探索建立上下级党政机关之间、机关企事业单位之间、不同专业领域之间的干部交流机制，坚决破除论资排辈、干部部门化属地化做法，2024年将1名事业单位优秀年轻干部调任至县直经济部门副职岗位，对3名优秀选派干部予以优先提拔、晋升职级。（撰稿人：徐海燕；审核人：章乐）