近年来，池州市贵池区将人才振兴作为乡村振兴的“先手棋”，紧扣乡村特色产业链布局人才链，持续加大乡土人才资源开发力度，努力形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”的生动局面，为实现乡村振兴提供坚实人才支撑和智力保障。

以产聚才，不断壮大乡土人才队伍。构建区、镇、村三级联动机制，“拉网式”摸排种养殖大户、农民企业家、“新农人”和各类能工巧匠等乡土人才，分类建立生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型等5类乡土人才信息库共7694人，对有才能、懂技术的乡村振兴致富带头人、农村技能实用型人才进行动态管理，做到底数清、情况明。围绕霄坑绿茶、西山焦枣、秋浦花鳜、九华黄精等传统名优品牌以及九华硒艾、乌沙小花生、茶山茶油等新兴特色品牌，引进河北农业大学、上海海洋大学、安徽农业大学等人才团队20余个，逐步打通茶叶种植、黄精产业链上下游各环节存在的堵点难点问题，提升产品整体竞争力和市场影响力。持续开展乡村振兴人才评选，按规定给予补贴。截至目前共110人获评乡村振兴高、中、初级人才，累计发放高、中、初级人才补贴共计15万余元。

以才兴产，持续挖掘乡土人才潜力。选聘科技特派员172人，实现行政村全覆盖。聚焦各镇街优势产业需求，派出7个工作指导组和技术人员，举办“送科技下乡活动”等各类技术培训18期，培训人数980人次，开展技术指导1.3万人次，推广先进适用技术12种，帮扶新型农业经营主体258个。探索构建符合发展实际的乡土人才评价体系，以“理论+实操”的形式对“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡土人才开展分类精准培训评价，激励各类人才在乡村振兴进程中大显身手。实施“乡土人才+互联网”助力工程，创建6个电商示范镇、18个示范村和14个示范网点，将皖南土鸡、黄精茶、黄精芝麻丸、西山焦枣、唐田贡糕等特色农产品搬上网络销售平台，年网络交易额达12.26亿元。

产才融合，全面涵养乡土人才生态。落实领导干部联系服务专家制度和人才服务专员“双机制”，推动各级领导干部与乡村人才交朋友、常沟通。举办全区人才座谈会3次，多形式、零距离倾听农业企业家诉求和乡土人才发展心声，解决人才重点关注问题7个。积极推荐乡土人才作为“两代表一委员”人选，以政治引领和政治吸纳激发乡土人才的内生动力与创新活力。开展青年人才暨储备人才研学交流活动，邀请乡土人才代表参加，赴浙江省湖州市长兴县实地走访考察富有特色和样本典范的乡村与农业企业，学习实践经验和先进做法。鼓励引导乡土人才积极申报人才项目，实施“送政上门”服务，先后帮助乡土人才申报市乡村产业创新团队、市高层次人才奖补、市“拔尖人才”等市级人才项目30余人次，切实提高人才服务质效。（撰稿人：殷鹏程；审核人：陈文俊）