近年来，池州市贵池区聚焦社区治理效能提升这一核心目标，紧扣党建引领主线，创新推出“三链赋能”举措，着力精筑“组织链”、深耕“培育链”、巧构“激励链”，全方位锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的社区干部队伍。

精筑“组织链”，精心聚力添动能。强化组织领导。成立由区委组织部牵头，财政、民政、人社等部门参与的社区干部队伍建设工作专班，定期召开联席会议，研究解决社区干部队伍建设中的重大问题。制定《关于加强社区干部队伍建设的实施意见》，明确目标任务、工作措施和责任分工，确保社区干部队伍建设工作有序推进。健全工作机制。通过公开招聘、定向招录、从优秀社区工作者中选拔等方式，充实社区干部队伍。制定《池州市贵池区社区工作者考核办法》，将考核结果作为社区工作者岗位调整、绩效奖励、评优惩戒、续聘解聘等重要依据。强化组织建设。对标“八有八建”标准，综合区位特点、人群特征、服务半径等因素，整合党建、政务和社会服务等资源，高质量推进社区党群服务中心体系建设。采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、街道党工委考察“三荐一考”方式，注重从现有社区“两委”干部、网格员等中择优储备正职后备力量初步人选。目前，贵池区储备社区正职后备力量94名，平均年龄38岁，大专及以上学历达100%。

深耕“培育链”，深研提能塑贤才。开展专题培训。围绕基层党建、社区治理、服务群众等方面，制定社区干部培训计划。采取“线上”与“线下”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“点单”与“配菜”相结合的方式，推进社区干部常态化培训。累计举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训班、社区党组织书记培训班、社区“两委”班子成员能力素质提升培训班等各类培训班24期，培训社区干部1500余人次。实施导师帮带。积极发挥现有综治中心阵地优势，选拔政治素质过硬、工作经验丰富、工作业绩突出、群众基础良好的“老干部”导师，将新任社区工作者、年轻社区干部等纳入帮带范围。通过“一对一”“一对多”等形式，结成帮带对子203对，着力让本土“老干部”导师现场传授经验。组织实践锻炼。安排社区干部到街道跟班学习，在党建办、民政所等办所实岗锻炼。选派三批社区党组织书记赴浙江大学、安吉县、长兴县等先进地区跟班学习，帮助社区干部理清发展思路、明确工作举措。

巧构“激励链”，巧策焕新振豪情。完善待遇措施。建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，按规定缴纳五险一金。对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格且在岗的社区工作者每月分别给予300元、400元、500元职业津贴，对获得中级社会工作师以上人员给予一次性奖励2000元。畅通晋升渠道。建立“乡编村用”机制，加大从优秀社区工作者中的选拔招录力度。近年来，贵池区面向社区工作者招录公务员5名，招聘事业编制人员3名。强化表彰奖励。积极开展“江淮社工周”主题宣传和“最美社工”、优秀社区工作人才选拔等嘉奖激励活动，营造关心关爱社区工作者、支持社区工作的良好氛围。近年来，共表彰奖励优秀社区工作者18名。（撰稿人：夏紫菱；审核人：陈文俊）