自第九批选派干部到村以来，东至县围绕管理机制、能力培养、保障服务、担当作为四方面精准发力，持续提升选派干部驻村工作质效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

完善管理机制，筑牢工作根基。采用“1+N”工作模式，下发工作纪实单，定期印发《选派干部工作提示》，提醒重点工作任务开展情况，推动选派干部紧抓重点、履职尽责。自第九批选派干部到村以来，已下发工作提示7期。指导选派干部深入开展走访调研，依据村情实况，认真谋划年度计划，列出年度承诺办理事项、计划重点办理事项，做实为民服务文章。2025年，全县选派干部累计列出年度承诺办理事项120余个、计划重点办理事项50余个。明确选派干部日常驻村、请假备案、重大事项报告等工作机制，采取电话抽查、实地查岗相结合等方式，常态化抽查选派干部在村在岗情况，严肃工作纪律。

强化能力培养，提升专业水平。聚焦基层需求，收集特色种养、产业帮扶等方面涉农政策问题30余个，对接相关职能部门详细解答，助推选派干部提升惠农政策运用、产业发展等能力。召开第九批选派干部座谈会，28名驻村第一书记相互交流履职感悟，并结合工作实际提出意见建议，帮助选派干部拓宽视野、打破思维局限。举办第九批选派干部培训班，采取实地观摩、案例教学、研讨交流等方式，围绕党的创新理论、农村基层党建业务、政策法规、发展村级集体经济等内容设置专题辅导课程，进一步提升选派干部履职能力。

优化保障服务，传递组织温暖。为全县72名选派干部购置人身意外伤害险和疾病身故险，安排心脑血管专项检查，提供全方位健康保障。及时发放选派干部生活补助，及时规范报销选派办公经费，依规发放通信补贴、往返交通费，加大对选派干部的关心关怀力度。统筹选派单位力量，充分发挥部门优势，围绕资金、技术、项目多方面加大对选派村的帮扶力度，利用元旦春节期间，组织29个县直派出单位开展“冬送温暖”行动。

激发担当作为，弘扬务实精神。督促选派干部精准摸清派驻村产业基础、人才现状、乡土风情等情况，累计撰写形成调研报告30篇。引导驻村工作队聚焦壮大村级集体经济，大力发展选派村主导产业、特色产业，谋深谋实村级集体经济项目28个。动员选派干部深入开展入户走访活动，对于脱贫户、监测对象等重点群体开展全覆盖走访排查，积极践行为民办实事。自第九批选派干部到村以来，成功化解矛盾纠纷130余件，为民办实事350余件，通过电商直播、年货大集等多渠道助销农副产品达70余万元。（撰稿：王利媛）