近年来，石台县牢固树立大抓基层的鲜明导向，把育强村（社区）党组织书记队伍作为全面推进乡村振兴的关键点，从“选优、育强、管好”三点发力，打造村级“头雁”方阵，加快推进乡村全面振兴。

抓实“选优”，推动“头雁”方阵队伍稳。石台县深入实施“头雁领航”四项行动，科学建立村级班子分析评估机制，常态化落实县领导“包乡走村入户”机制，定期了解村（社区）“两委”班子履职情况，全覆盖分析研判，适时开展中期评估和“回头看”，常态化调整不胜任不适宜的村干部。切实抓好村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作，综合考虑政治素质、能力本领、责任担当、品行作风、年龄学历等要素，通过组织推荐和个人自荐相结合的方式，从现任村“两委”班子、返乡大学生、退役军人、农村致富带头人中发现优秀人才并吸纳入库，进行重点培养、优先使用，目前已动态储备村（社区）党组织书记后备力量113人，其中35周岁以下的占比61.1%，学历在大专以上的占比85.8%，村级带头人队伍结构进一步优化提升，全面为2026年村（社区）党组织换届奠定坚实基础。

突出“育强”，推动“头雁”方阵本领强。通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，持续开展村干部“蓄能铸魂”行动，坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神摆在突出位置，充分发挥党校、乡村干部实训基地作用，利用农村党员冬训春训、村（社区）党组织书记主体班、“三会一课”等，严格制定学习计划，积极邀请市、县专家授课，引导基层党员干部深刻领会党的最新理论、政策业务等内容，进一步提高村（社区）党组织书记政治素养。坚持把乡村振兴一线作为锻炼村干部的主渠道，累计推荐24名优秀村党组织书记赴长三角地区参加跟班实训学习，进一步学习先进补齐短板，有效拓宽发展思路。定期开展村（社区）党组织书记“擂台比武”、举办村党组织书记座谈会，全面提升村（社区）党组织书记综合效能，进一步推动村（社区）干部理论素养、实践能力双提升。

着重“管好”，推动“头雁”方阵干劲足。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则。全面落实村党组织书记县级管理备案制度，建立村党组织书记档案78个。充分发挥小微权力“监督一点通”平台监督作用，从严从实抓好村干部日常监管。实施村干部基本报酬动态增长机制，实行“一肩挑”的村党组织书记按所在县上年度农村居民人均可支配收入2.8倍左右标准兑现。加大在优秀村干部中招聘公务员、乡镇事业编制人员力度，2021年换届以来从村“两委”干部中定向招录公务员4名和乡镇事业编制人员1名，考录“乡编村用”人员2名。树立实干争先导向，选树县级“乡村振兴担当好支书”10名，获评省级优秀村支书3名。积极落实激励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法，按要求兑现奖励资金，有效激发了村党组织书记干事创业热情。（撰稿人：杨海燕；审核人：赵星月）