近年来，青阳县坚持把育好、管好、用好选派干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，确保选派工作“有用”“有为”“有方”，让选派干部用心用情用力开展驻村工作，为全面乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦实际需求，选优配强帮扶力量，做到帮扶“有用”。精准选干部。坚持把选优配强选派干部作为首要任务，注重选派综合能力强、基层经验丰富，与选派村关联性强和匹配度高的干部到村任职。为18个脱贫村重点选派农业、交通、财政等部门的干部。为7个省级精品示范村配备有乡村建设和产业发展工作经验的干部。择优选择第八批选派干部中6名实绩突出、群众口碑好的人员继续留任，持续提升帮扶工作质效。精准提能力。聚焦乡村振兴和基层治理重点难点，紧扣选派工作和选派干部需求，举办全县全面推进乡村振兴专题培训班，科学设置乡村振兴、产业发展、基层治理等课程，为选派干部靶向赋能蓄力。精准定措施。坚持“因村施策、分类指导、整体推进”原则，认真开展选派工作“五个一”活动，组织各选派单位前往选派村开展调研走访，掌握发展需求和实际困难，利用技术、项目、资金等优势落实帮扶措施240余条，不断落地落细发展措施。

坚持管育并重，持续完善制度机制，实现管理“有方”。严格日常管理。紧盯选派重点工作，每月印发《工作提示》，提醒选派干部全面了解掌握村级发展现状，认真推动工作落实。采取实地走访、电话抽查等多种方式，开展督促检查30余次，提醒督促选派干部在岗在位。搭建交流平台。通过组织实地观摩、分片召开座谈会等方式开展业务交流，帮助选派干部找准角色定位、拓宽工作思路。在“青阳先锋”公众号开设“党建•助村｜第九批选派干部风采”专栏，发布信息4期，展现选派干部积极履职、主动作为的良好风貌。强化服务保障。认真贯彻落实《安徽省选派干部管理办法》，结合工作实际，明确选派干部生活补助、住宿保障、通信补贴、交通补贴等待遇保障，落实保障经费28.5万元。同时，关心关爱选派干部，对24个选派村进行全覆盖走访，开展谈心谈话60人次，帮助解决选派干部各类困难和问题10余个，让驻村工作队员安心驻村、放心工作。

紧盯目标任务，树立实干担当导向，推动干部“有为”。建强基层组织。结合村班子中期评估，指导第九批选派干部参与摸清选派村“两委”班子情况、挖掘本土人才，帮助培育储备村级后备力量55人。每周召开例会，和村“两委”干部一道学习掌握各项强农惠农政策，提升服务群众工作能力。助力强村富民。推动选派干部深入开展实地调研，形成调研报告24份，提出产业发展建议60余条。申报选派村发展壮大集体经济项目23个，帮助引进规模养殖、基础设施建设等各类项目79个，争取基础设施项目建设资金1400余万元，助销农产品14.3万元，帮扶成效初显。做实为民服务。依托“党群屋场夜话”“半月访谈”“五微”活动等议事载体，面对面收集问题诉求或意见建议200余条，为民代办事务320余件，帮助群众解决“急难愁盼”问题170余个。（撰稿：刘欣源，审核：俞荣慧）