近年来，池州经开区围绕产业发展，紧盯重点企业、重点项目，以“不求所有、但求所用”理念，实施“柔性引才”工程，把人才工作“嵌入”产业发展全过程，为园区产业高质量发展夯实人才队伍保障。

扬起求贤若渴“寻智帆”。聚焦半导体产业链“补链强链”需求，在全面落实省、市级人才政策的基础上，迭代升级经开区人才政策2.0版。柔性引进人才最高可按照30万元给予企业人才引进补助，专家本人在池州市内购买首套商品房的，最高可享受购房金额100%的购房补贴。以“求贤若渴”的姿态，拿出“真金白银”，聚天下英才而用之。摸清人才需求。建立健全柔性引才定期发布制度，年初制定柔性引才需求目录，按需引进一批能够开发新技术、新项目的高层次领军型人才，近年来，引进各类专家人才80余人。聚焦搭建柔性引才平台，开展实地考察、双方洽谈、现场试验等引才环节，实现所需专家与发展需求相匹配，所引项目和创新条件相适应。

驶入合作共赢“聚智港”。注重采取师徒结对、实训培养、技能大师工作室等传帮带模式，发挥企业、科研机构等用人单位主体作用，设立集人才引进培养、高科技企业孵化等于一体的科技人才合作与应用研发机构平台，强化与中科大、合工大、安工程、桂林电子科大等知名高校合作，引进了一批能够主导技术攻坚克难的复合型人才、拔尖人才、领军人才，承担完成省、市级科研项目6项，取得发明专利27项，直接带动企业营收1.74亿元。灵活运用顾问指导、挂职兼职、飞地引进、退休特聘等方式，柔性引进专家开展技术咨询、项目共建、合作研发、业务拓展等智力支持。采取委托开发、研讨合作等形式，在重点课题研究、学术开发、困难攻关方面实现内外脑力联用，推动成果落地、效益共享，着力构筑跨越发展新优势。

掌好人尽其才“用智舵”。紧紧围绕半导体产业发展需求，围绕省级实验室、博士后科研工作站等产业相关科研载体，同时借助区内27家省级及以上重点产业企业技术中心和工程技术研究中心资源，让柔性引进的产业人才有充分发挥才能的舞台，推动技术与产业、人才与平台深度契合。“瞄准”长三角、珠三角产业和人才资源“富集地”，设立驻“双招双引”联络处，建设上海（池州）科创中心，完成32家企业及团队入驻，中关村“飞地+基地”项目在孵10家，探索多方式“靶向引才”。推行人才服务专员制度，紧盯专家人才有感的“关键小事”，从安居、就医保障等方面着手，开展人才走访慰问110次、联系交流216次，为人才解决实际问题179个。切实帮助专家人才解决后顾之忧。（撰稿：王安琪：审稿：周丛敏）