近年来，青阳县聚焦产业发展选育管用干部，围绕干部选派培养全链条持续发力，给平台、压担子、强本领、重激励，推动高素质干部队伍建设提质增效，锻造出一支“讲政治、懂经济、知产业”的生力军，为产业创新发展注入勃勃生机、增添发展动力。

整合要素资源，助干部创新思维“破圈”。干部干事创业的激情越高，越能彰显打造一流营商环境的态度和决心。以干部作风转变带动营商环境优化，锚定目标、全力以赴打造一流营商环境，持续擦亮“青”力服务营商环境品牌，创新推出“青松办”“企业点名、有约必见”等服务品牌，常态化开展“青”听会，办结企业诉求514件；解决企业融资需求6亿元，新增减税降费及退税6.73亿元。探索实施产业发展、项目建设、民生保障等重点领域急难险重任务“攻坚揭榜”，引导激励干部发挥能力特长，调集可用资源，积极参与难题攻关，先后有15名县直单位、乡镇班子成员主动参与宝镁项目、池黄高铁征迁及服务保障工作，推动一批重大项目落地投产。

强化培养锻炼，促干部专业能力“破茧”。坚持把干部专业化能力提升作为推动高质量发展的硬支撑，推进实施干部专业化能力“十百千”专项培训计划，先后举办主体、专题培训班23期，并在全市县区开发首个案例式课程《池州镁基新材料产业的培育和发展》，不断提高各级领导干部抓改革、促发展、保稳定的能力。坚持整体规划、分类施策，对领导干部特别是年轻干部实行靶向培养、精准滴灌，制定出台《青阳县年轻干部“大练兵、大比武、大提升”工作方案》，聚焦服务长三角一体化、优化营商环境、乡村振兴、信访维稳等重大战略、重点任务，每年择优选派30名干部到招商引资一线实践锻炼，20名干部到乡镇或县属国有企业实践锻炼，35名干部到长三角先发地区跟班学习，以实干实训促认知迭代、理念升维。

着眼实战交流，让干部敢为作风“破局”。中心工作推进到哪里，干部队伍赋能就聚焦到哪里。坚持产业兴县，全方位提升干部的服务效率和工作能力，打通干部跨领域、跨部门、多岗位实践锻炼通道，组建5支驻外招商队，推进产业链招商、以商招商，2024年新引进省外亿元以上项目64个，其中10亿元以上项目4个、镁铝产业链项目20个。为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证和人才支撑，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点任务，选派60名干部到村任职，团结带领党员干部群众，扎实干事创业，带动村级各项事业快速发展。（撰稿人：程志华；审核人：俞荣慧）