2024年以来，池州经开区始终坚持以党建引领城市基层治理，推动城市基层党建各项工作落实落地。

着力队伍建设，统筹基层治理工作力量。配齐配强社区工作者。坚持“凡进必考”，按照社区工作者员额核定数量，社会事务局会同党群工作局委托池州市人事考试中心招聘社区工作者，严把社区工作者进口关。2024年以来，先后招聘2批次、7名全日制大专及以上学历社区工作者，达到每万城镇常住人口配备社区工作者18人。全面完成社区工资套改兑现工作，落实24名社区工作者“五险一金”、免费体检、带薪休假等待遇。强化社区党组织建设。认真组织开展2024年度软弱涣散社区党组织摸排整顿，2名党工委领导班子成员分别走访调研流坡和平天湖社区，对照政策规定并经综合研判，2个社区党组织均无软弱涣散情形。由党群工作局牵头，社会事务局和流坡、平天湖社区配合，进一步完善社区“大党委”建设工作，调整兼职委员，确保组织建设全覆盖、工作开展常态化。构建分工明确的工作格局。印发《池州经开区党工委党建引领基层治理协调机制》的通知，建立主要负责同志任总召集人的党建引领基层治理协调机制，同步成立小区治理、网格化管理、社区工作者队伍建设、物业管理、基层治理平台建设专项工作组，分别负责各领域工作落实。

着力规范建设，切实为基层减负赋能。推进社区规范建设。党群工作局会同社会事务局组织开展社区党群服务阵地挂牌情况“回头看”，进一步规范清理社区（小区）党群服务阵地标牌标识和指引牌。专题向党工委会议汇报破解基层治理“小马拉大车”工作开展情况，扎实推进社区工作事务、机制牌子和证明事项专项整治工作。明确网格事项清单。制定《池州经开区网格工作事项准入制度》《池州经开区网格化管理服务事项清单》，将网格事项清单工作纳入破解基层治理“小马拉大车”突出问题专项工作同步推进，明确网格员基本履职、协助履职等8类34项清单事项，同时要求需由网格员承办的工作事项，相关部门要和社会事务局对接，按程序报社会事务分管领导审核批准纳入，重要事项报党工委审批，并同步下沉资源、服务和管理，切实为基层减负赋能。激发社区干事热情。坚持激励与约束并重，制定《池州经开区社区年度综合目标考核办法》，发挥考核“指挥棒”作用，设置重点工作绩效奖励，激发社区工作人员干事热情，并规定社区除年度综合考核以外，区级单位原则上不能再组织对社区进行单项任务考核，防止增加基层负担。

着力作用发挥，谱写基层治理新篇章。深化“皖美红色物业”建设。推报朝阳花园小区为第三批“红色物业”示范小区，并开展为期2个月的对标建设工作。全面落实企业物业服务质量主体责任，健全服务质量保障体系，多次联合建设、执法、消防、市场监管部门，对全区住宅小区开展小区物业管理工作大排查大整治工作，针对环境卫生、物业收费、秩序管理、安全管理等方面存在的突出问题进行摸排，制定问题清单，强化措施，督促物业服务企业对标进行整改提升。强化小区党支部在基层治理中的核心作用。积极开展小区党支部“亮组织、亮身份、亮职责、每月做好一件事”行动，全面完成党员三亮工作。各小区党支部主动征询业主意见建议，进一步找准、找实、找全小区各类矛盾以及物业管理中的难点、痛点、堵点问题，协同处理矛盾纠纷，让问题缩小化解决在小区内部。2024年以来小区党支部帮助居民及时解决小区内小事、急事、难事80余件，有效提升了基层治理质效。组织开展慰问生活困难老人、“迎新春 写春联”、“包汤圆 庆元宵”、消费者权益日宣传活动、“情暖金秋 爱在重阳——手工艾草皂制作”活动、清白家园志愿服务、便民服务大集市等活动20余次，丰富的活动形式满足了社区居民的多样生活需求，促进了社区和谐。（撰稿：高欣；审稿:周丛敏）