今年以来，池州经开区深入实施人才强区战略，聚焦“引育用留”全链条发力，以“产教融合育人、平台精准育人、实践赋能育人”为路径，坚持“产业需求导向、质量为本原则、服务发展核心”，全方位推进人才工作，为高质量发展注入强劲动能。

产教融合育人，打造人才培育新范式。坚持教育与产业同频共振，构建“教育链+产业链+创新链”融合体系。深化校企合作模式，通过组建半导体产教融合联合体，联合高校开设产业微专业班，推动200余名高校学生入企实训，实现“课堂学技术、车间练本领”的闭环培养。新增5家技能人才自主评价机构，让人才培育直通产业一线。今年以来，新增就业1400余人，不断充实人才“蓄水池”为经济社会发展提供充足的人力保障。

平台精准育人，构筑能力提升强引擎。聚焦人才成长全周期，搭建阶梯式发展平台。在高端人才培养方面，推动重点企业设立博士后科研工作站，建立科学考核机制，全年引进博士后2名，打造科研攻关“尖兵连”；在技能人才锻造方面，创新“理论+实训+认证”一体化培养模式，通过职业技能鉴定打破人才评价壁垒，确保人才培养质量过硬，为产业升级提供了坚实的人才保障。今年以来，举办职业技能大赛3场，培育高技能人才424人。

服务生态留人，营造近悦远来优环境。始终将人才服务作为重要内容，创新“政策找人”服务模式，举办人才政策“飞”进上海科创中心活动，“园区扫楼”专项行动，覆盖企业300余家。建成省级人力资源服务产业园，提供“店小二”式项目申报服务，全年助力企业申报人才项目30个，新增国家级、省级人才平台4个。实施人才安居工程，改造提升人才公寓141套，兑现高校毕业生补贴131万元，打造“一站式”服务专窗，为157名高层次人才解决个性化需求，让人才在经开区感受到家得温暖。（撰写：余晓东；审稿：周丛敏）