近年来，池州经开区聚焦新时代高素质专业化干部队伍建设新要求，以“三项工程”为抓手，为经开区干部赋能，塑造乘势而上再突破的“新优势”，为高质量发展提供坚实组织保障。

突出政治引领，深入推进思想铸魂工程。池州经开区始终将政治建设摆在首位，利用“经开讲堂”、集中研讨等理论学习载体，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神和对国家级经开区作出的重要指示精神。2024年组织召开党工委理论学习中心组学习会13次，举办“经开讲堂”12期，围绕“学习贯彻党的二十届三中全会精神”“学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神”等15个主题安排县处级领导干部交流研讨56人次，举办科级及以下干部、党员学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班1期，覆盖全区干部职工，筑牢理想信念根基。

突出专业能力，全面实施靶向强基工程。持续借力“专业化能力提升行动”、年轻干部座谈会等好的举措，实施“靶向培养”计划，邀请安工大等名校教授现场授课，开展产业知识、招商实务、基金招商等专题培训。培训中既阐释解读政策法规和任务目标，又详解各类业务知识、突发事件应急处置方法、与岗位职责相匹配的通识教育和新知识新技能等，让干部聆听业务辅导，学习实战经验，交流收获体会，帮助干部破除思想障碍、打开视野格局，更新知识结构、深化专业素养，着力提高干部队伍战略思维方法和综合分析能力，以主动适应错综复杂的发展形势、满足日新月异的发展要求，提升实践能力和专业水平。

突出实践淬炼，全域推进先锋锻造工程。制定《池州经开区关于培养年轻干部若干举措》，明确了年轻干部政治历练、跟班学习等14条具体举措。2024年，举办以领导辅导讲、干部轮流讲、青年人才讲和邀请专家讲相结合形式的“经开讲堂”；组织干部撰写《学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想》征文；动员干部申报青年干部“建功一线”项目；组织“学党纪、明规矩、强党性”微党课比赛等活动，为干部“搭台赋能”，护航干部成长。同时，近年来依托驻点招商、产业专班、长三角跟班学习等平台，分批次选派40余人次到沪苏浙、珠三角等发达地区进行驻点招商及中短期跟班学习、锻炼，开阔视野，增长见识。选派干部到安全生产、信访维稳等吃劲岗位实训淬炼，增强服务全市高质量发展的本领，或独立熟悉一条产业线、带活一支队伍，锤炼实践本领。（撰稿：徐月丽；审稿：周丛敏）