近年来，池州经开区积极探索楼宇党建新模式，不断加强阵地政治功能、治理功能和服务功能，推动楼宇党建与楼宇经济融合互促，迭代升级，为园区蓬勃发展注入强大动力。

联动共建筑堡垒，锻造楼宇“红引擎”。针对凝聚楼宇发展力量难的问题，积极组织3家楼宇企业党组织代表成立中韩产业园楼宇党支部，分别由中韩产业园负责同志、楼宇企业政治素质强、熟悉楼宇情况且有一定影响力的同志组成。抓实抓紧党员队伍建设，组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”“三找”活动，同时，做好服务“楼小二”，鼓励楼宇内的“口袋党员”“隐形党员”主动亮明身份、企业主动向组织聚拢，摸排走访出10家企业有党员职工，3家企业党支部，累计12名党员。针对楼宇流动党员特点，楼宇党支部每季度推出“学习计划”，实现线上线下相结合。线上，利用微信群、学习强国、安徽先锋公众号等平台，定期推送学习资料和党建信息；线下，鼓励流动党员加入“党员先锋队”志愿服务队，定期组织楼宇流动党员参加楼宇组织的实践活动，让流动党员在服务中发挥作用，增强参与感和成就感，激励流动党员争做先锋模范。

共建共治搭平台，做好发展“助推器”。为了在“建起来”的同时，真正做到“用起来”“实起来”，发挥组织、宣传、凝聚、服务职工群众的积极作用，企业党委与平天湖资产运营管理公司携手将中韩产业园三楼打造楼宇党建党群活动服务中心，利用会议室、党员活动室和走廊等向企业、员工免费提供党务政务、学习教育、休闲娱乐等服务，凝聚党建工作强大合力，打造楼宇党员职工精神文化生活的“红色阵地”和“温馨港湾”。为将“遇事多商量、有事好协商”的民主协商理念融入到楼宇企业管理中，企业党委围绕楼宇企业管理、企业员工急难愁盼等重点议题，邀请楼宇党支部、企业主、物业公司、企业党员等代表参与协商，助力纾解楼宇企业治理难点、堵点，协商解决楼宇企业停车难、环境治理、消防安全等问题。

育才聚能优生态，打造人才“强磁场”。以季度为单位召开工作会议，针对楼宇人力资源企业普遍关心的问题，与楼宇建设、管理等主管部门进行商讨和解决，并将解决的问题和讨论的结果反馈给楼宇企业。做到情况在一线掌握，力量在一线汇聚，问题在一线解决。注重青年人才队伍需求。坚持以党建活动提升党的组织力，推动党建与企业发展共生共荣，以活动加快人才引育，发挥楼宇党支部引领和纽带作用，立足楼宇内企业员工需求，针对性开展创业指导讲座、人才技能提升、职工文体、企业联谊活动等特色活动，为青年人才搭建健康、通畅的交流平台，拓宽青年人才交流的“朋友圈”。（撰稿：闵文杰；审稿：周丛敏）