近年来，池州经开区聚焦非公企业党建的短板弱项，通过完善机制、充实力量、升级服务，不断夯实党建指导员队伍根基，推动非公党建与企业发展深度融合，为区域经济高质量发展注入强劲“红色动力”。

筑牢入口防线，优化队伍架构。秉持精准指导理念，选拔政治素质高、党务经验丰富、服务意识强的党员干部担任党建指导员，按照“一企一策”原则为辖区178家非公企业精准匹配。打造“党员成长为指导员”的阶梯式培育体系，充实党建工作力量。目前，全区已选派9名专职指导员和15名兼职指导员，有效推动非公企业党建工作提质增效。同时，实行动态考核管理，制定《党建指导员履职考核办法》，通过“月度督查、季度考评、年度述职”机制，在2025年初动态调整党建指导员6人次，持续激发队伍活力。

深耕专业能力，筑牢培训根基。为解决非公党建业务生疏、能力不足的问题，举办党建指导员培训班，围绕《党的二十届三中全会精神解读》《企业如何合规合法经营》《国内半导体产业布局及半导体产业招商新思路》等内容进行详细解读分析，累计参训48余人次。此外，还组织党建指导员赴长三角先进园区考察学习1次，并依托“学习强国”平台和“经开区网站”搭建线上学习渠道，政策传达效率提升100%。

聚焦服务维度，助力企业发展。秉持“贴心服务、精准帮扶”理念，推行“党建指导员月访制”，党建指导员每月至少实地走访企业1次，深入摸排企业党员人数，梳理企业用工、安全生产等各类难题，为精准帮扶找准方向。今年以来，党建指导员累计走访企业96余次，深入调研，收集各类资源，全力推动问题解决，切实为企业排忧解难。同时，举办“政策直通车”宣讲会，积极宣传最新政策，为企业排忧解难，激活企业发展新动能，助力池州经开区经济高质量发展。（撰稿：余晓东；审稿：周丛敏）