近年来，青阳县坚持把选派工作作为加强基层组织建设、推进乡村振兴的重要举措，通过念好“选、管、干”三字诀，推动选派干部在基层一线墩苗历练、成长成才，为乡村振兴注入强劲动力。

在“选”字上下功夫，做到选得优、派得准。坚持“因村派人、因人定村”原则，通过建立“双向匹配”选派机制，确保“人岗相适、人职相宜”。一是严把“人选关”。采取单位推荐、组织筛选、双向征询等方式，从市县各机关单位择优选派60名有乡村建设和产业发展工作经验的高素质年轻干部驻村帮扶，其中40岁以下干部占比达40%，本科及以上学历干部占比达50%；二是严把“匹配关”。结合村情实际和干部特长，将熟悉农业技术的干部派往产业薄弱村，善抓基层治理的干部派往矛盾突出村，实现“精准配对”；三是严把“培训关”。实施“岗前集训+年度轮训”培养计划，确保每年围绕乡村振兴、基层治理等内容开展专题培训时间不少于一周，组织到陵阳镇沙梗村、蓉城镇五溪村等示范点观摩学习，帮助选派干部快速找准角色定位、进入工作状态。

在“管”字上出实招，确保待得住、有作为。推行“三个一”管理模式：一月一统计，县委选派办每月定期汇总统计在岗情况，全面了解掌握选派干部工作现状；一季一座谈，将青阳县按地理位置划分为不同片区，每季度分片以“现场观摩+交流”的形式召开座谈会，帮助选派干部打开工作思路，交流分享经验；一年一考核，采取日常考核与年度考核相结合、组织评价与群众评议相结合的方式，全面客观评价选派干部工作实绩，将考核结果作为评先评优、职级晋升、提拔重用的重要依据，树立鲜明用人导向。2024年以来，青阳县委选派办累计组织实地走访、电话查岗188次、组织村“两委”成员、党员村民代表开展群众满意度测评24场，多维度了解选派干部驻村工作实绩。

在“干”字上求实效，力促成效实、口碑好。引导选派干部在乡村振兴主战场建功立业。一是聚焦基层党组织建设。驻村以来，各选派工作队围绕提升农村基层党组织政治功能和组织功能，开展集中学习200余场，第一书记带头上党课50余次，及时部署中央八项规定精神学习教育相关工作，基层党组织凝聚力得到有效提升；二是推进强村富民工程。聚焦各村产业发展状况，“一村一策”精准规划产业发展方向，争取村集体经济发展项目33个、专项扶持资金1900余万元；三是坚持为民服务为核心。充分运用好新时代“枫桥经验”，依托“党群屋场夜话”“半月访谈”活动等议事载体，有效化解各类纠纷210余个，不断激发群众参与基层治理的内生动力。同时以群众需求为导向，构建“民呼我应”服务体系，今年以来，累计梳理制定承诺办理事项51件，帮助群众解决急难愁盼问题221个，助销农产品85万元。（撰稿人：孙绪润；审核人：俞荣慧）