石台县始终坚持将选派干部工作摆在重要位置，积极引导和督促选派干部认真履职，自第九批选派干部到村任职以来，石台县严格按照选派干部各项管理规定，细化管理措施，压实工作责任，确保第九批选派干部融得进、扎得深、干得好，充分发挥选派力量，全面推进乡村振兴。

坚持明责定位，确保“融得进”。坚持把乡村振兴一线作为干部培养锻炼的平台，优先选派思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部到一线磨炼锻炼，鼓励有农村工作经验、涉农专业特长，身体状况好、工作责任心强的其他干部到村任职。充分发挥好第八批选派干部“传帮带”作用，确保新老人员轮换有序、工作不断、紧密衔接。定期部署任务安排，下发工作提示，明确派出单位、乡镇党委和选派干部工作职责，引导选派干部熟悉情况、干出成效。第九批选派干部到村后，迅速转变角色，进入工作状态，认真履行选派干部四项职责任务，驻村工作队围绕选派村村情村况及时撰写2025年度驻村工作队计划，到村以来累计开展走访1.2万户次，开展乡村振兴夜校300余场，化解各类矛盾纠纷245件，认真梳理年度为民办事“三个清单”467件，其中重点事项77件。认真撰写驻村调研报告100余篇，其中3篇入选全省优秀驻村调研报告。

坚持严管厚爱，确保“扎得深”。突出严管和厚爱相结合，认真落实省市县各项政策要求，全力做好到村任职保障工作，按标准落实生活补助、办公经费，及时为选派干部购买人身意外伤害保险和疾病身故险，为选派干部安排专项体检，安排专人对接选派干部需求，帮助消除后顾之忧。从严加强第一书记和驻村工作队日常管理，严格落实选派干部管理办法、选派工作“六项机制”，持续落实选派干部“三答”机制，坚持请销假、双月报、工作纪实、季度调度等制度，推动选派干部安心驻村、奋力作为。在石台先锋微信公众号开设专栏，搭建“线上”学习平台，定期分享选派干部驻村心得，加强选派干部之间横向交流，截至目前已推送7篇。

突出教育指导，确保“干得好”。精心组织26名选派第一书记参加省市示范培训班，聚焦选派干部需求，举办全县第九批选派干部乡村振兴能力提升培训班，实现选派干部任职培训全覆盖。结合“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，对39个选派村进行全覆盖走访2次，通过实地查看、面对面座谈等方式，帮助选派干部打开工作局面，理清工作思路。扎实开展选派工作“五个一”活动，通过走访慰问、走访调研、谈心谈话等暖心举措帮助选派干部聚焦重点、凝聚合力，激发干事创业热情。扎实开展第九批选派干部2024年度考核工作，通过听、测、看、谈等方式全方面了解选派干部驻村工作实绩，评选优秀等次39人。认真制定选派第一书记“擂台比武”活动方案，通过观摩学习、座谈交流等活动，推动选派干部互学互促。（撰稿人：杨海燕；审核人：赵星月）