近年来，江南新兴产业集中区立足高质量发展大局，着眼抓好“后继有人”根本大计，坚持在精准储备、系统培养、严管厚爱上下功夫，助力年轻干部成长成才，着力打造政治过硬、本领高强的优秀年轻干部队伍。

精准识别，建强干部储备“源头活水”。坚持把近距离看、面对面聊、专项调研作为识准优秀年轻干部主要途径。深入乡村振兴、重点项目建设、招商引资等工作一线，对急难限重任务中发挥作用较好的年轻干部持续跟踪培养。综合运用政治素质测评、年度考核、谈心谈话等手段，建立涵盖专业能力、性格特质、发展潜力的评价模型，分领域储备乡村振兴、产业攻坚、基层治理等人才梯队，实现“因岗择人、精准匹配”。

分类施策，打造能力提升“多维赛道”。紧扣干部特点实施差异化培养，推动能力与岗位深度适配。聚焦工作主责主业，开展推动高质量发展专题培训班，按月举办江南大讲堂，按需设置基层党建、安全生产、融资投资等培训课程，为年轻干部“充电赋能”。对专业型干部实施“定向赋能”，组织10余名骨干赴长三角地区跟岗锻炼，进一步学习先进经验，提升专业能力。同步强化基层淬炼，将基层一线、项目建设、工作专班作为年轻干部拼才干、受检验的“赛马场”，先后选派10余名年轻干部下沉到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重任务一线接受实践锻炼，在实战中补齐能力短板。

严管厚爱，筑牢成长护航“阳光屏障”。坚持严管与厚爱相结合，构建闭环管理体系。强化监督问效，压实部门单位职能作用，对干事创业精气神不足、纪律规矩意识不强的干部，督促所在单位负责人落实谈心谈话、结对帮带等职责，动态跟踪管理，督促整改提升，防止小毛病酿成大问题。对在工作中因缺乏工作经验、创新探索出现的失误从轻处理，建立“容错纠错-整改提升”工作闭环。充分发挥政策正向激励作用，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，打破隐形台阶大胆使用，树立“有为有位”鲜明导向，进一步激发年轻干部干事创业活力。（撰稿：张逢；审稿：吴鹏）