近年来，青阳县杜村乡始终将强化村干部队伍建设视为巩固基层根基的关键举措，聚焦于能力提升、责任落实、作风锤炼三大方面，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴中坚力量，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

聚焦“能力升级”，锻造善治善为的先锋队。坚持把提能增智作为首要任务，构建“立体化”培养体系。实施“头雁领航”计划，选派村支书赴常山市达塘村、丽水市龙泉村学习，接收一名达塘村支委到红光村交流学习。围绕基层党建、产业发展、基层治理等内容，扎实开展村“两委”干部综合能力提升培训班，覆盖村干部70人次。每年通过集中轮训、以会代训等形式，为村级后备力量的成长搭建平台、创造条件，并通过定岗锻炼、设岗定责等方式，组织村级后备力量全覆盖参与乡村振兴、社会治理、为民服务等工作。建立“一对一”“多对一”的结对帮带机制，“手把手”“点对点”地进行帮带指导，推动村级后备力量熟练掌握相关业务政策，快速适应村级工作。通过“理论+实践”“线上+线下”相结合，推动村干部从“经验型”向“专业型”转变，今年以来带动发展特色产业项目7个，化解矛盾纠纷30余件。  

聚焦“责任压实”，拧紧干事创业的螺丝钉。坚持全方位搭台、多维度赋能，让村干部“破土冒尖”。通过抓实村干部日常管理，按照“一人一档”标准，如实记录村干部在教育培训、工作成效、服务群众等过程中的现实表现。通过入户走访、座谈交流、村“两委”班子届中分析研判，准确掌握和了解村干部在工作能力、服务意识等方面表现，制定村干部履职清单，并结合实际为各村配备包村工作组，定点指导，确保村干部干有实效。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，推动村干部在防汛抗旱、森林防火、人居环境整治等一线亮身份、作表率。同步推行村干部学历提升计划，激励“两委”成员自我加压，近三年来，已成功助力14名村“两委”干部完成学历晋升。定期举办党组织书记座谈会，在讲本村发展故事、谈个人心得体会、话未来发展思路中营造比学赶超良好氛围，进一步激发干事创业的干劲和拼劲。

聚焦“作风锤炼”，筑牢廉洁履职的防火墙。深化党纪学习教育，组织村干部观看教育警示片、参观廉政教育基地等，以多种形式引导其深入学纪、知纪、明纪、守纪，确保党纪学习教育成为日常工作的一部分。建立监督约束机制，树立正确用人导向，加强对村干部的日常监督，坚持做到“抓早抓小”，包村领导每季、每月不定期对所包村至少开展1次谈心谈话，掌握思想动态，及时发现苗头问题，纠正偏差。各村除严格落实考勤制度外，还需确保每天至少有一名村干部在村值班，以便群众随时求助，并能迅速响应和处置突发情况。严格按“四议两公开”程序议事决策，健全村级“小微权力”清单制度，全面加强对村“两委”特别是“一肩挑”规范履职的监督和约束。每月到村开展“党群屋场夜话”，定期向群众“晒”出村干部重点工作推进情况、具体工作完成情况等，2025年以来共开展“党群屋场夜话”28期，参与群众超500余人次。（撰稿：吴欢林；审核：俞荣慧）