近年来，池州经开区充分发挥园区党工委抓非公党建“一线指挥部”作用，以高质量基层党建工作引领推动企业经济健康发展为目标，坚持以系统化的思维，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层党建工作新格局。

聚焦顶层设计，健全体制机制。制定《池州经济技术开发区非公企业党建工作五年发展规划》，谋篇布局园区未来5年的非公企业党建工作，在原有四级组织架构基础上，构建园区非公党建“四位一体”工作体系。厘清《园区“一线指挥部”抓非公党建工作职责清单》，配备1名专职副书记。党工委每年召开专题会议研究非公党建工作，班子成员定期到联系点企业上党课、宣讲、调研指导、纾困解难。党工委专职副书记和分管同志分别担任两大产业链党委书记，协调推进产业链党建工作。印发《池州经开区园区非公企业党组织书记考核评价管理办法》，建立非公党建重点工作提示单，确保工作落细落实。

聚焦组织建设，提升覆盖质量。定期与市场监管、经发等部门协作，全面掌握企业动态，将符合条件的非公企业纳入工作范围，建立“一企一档”，定期更新数据。对于新入园的企业，同步采集党员信息，力推单独组建党组织。定期开展流动党员普查登记，督促转接稳定就业6个月以上的非公企业党员党组织关系。在分类管理上，加强B类、C类党支部的指导帮扶，强化A类党支部的政策服务支持。通过出台管理办法，采取多种方式加大对党建工作开展好的非公企业的扶持力度，推动全市首个非公企业党建实训基地揭牌运营，打造一系列党建品牌，形成了“1+N”特色党建品牌矩阵。

聚焦能力提升，建强骨干队伍。突出政治引领，组织开展多场学习宣讲活动，累计发放学习资料2000余册。结合企业生产实际，采取知识竞答等学习方式，推动党纪学习教育走深走实。组织开展多场微党课比赛，以赛促学，推动党的理论知识更加深入人心。选优配强支部班子，引导党员企业出资人（负责人）担任党组织书记，推行“双向进入、交叉任职”，交叉任职比例达到85%以上，吸纳了4名企业出资人（负责人）入党。通过“上级派、社会聘、内部选”等方式，选派24名专兼职党建指导员，党务工作者“红领认证”通过率居全市第一。

聚焦平台联搭，点燃赋能引擎。打造“15分钟党员活动圈”，对园区党群活动服务中心进行升级改造，为园区非公企业党组织和广大党员职工提供全方位服务。高标准建设中韩国际合作半导体产业园，整合各方党建资源，凝聚工作力量。积极探索“党建+产业链”模式，组建多个产业链党委，推动各联盟成员单位共享资源、共谋发展。发挥了“党建+人才”作用，组织企业参加人才岗位对接会。探索了“党建+订单”模式。组织多次产业链党建联盟活动，助推企业现场签订战略合作协议。指导企业党组织开展“两岗一区”创建活动，筑牢企业安全生产防线。坚持党工委领导联系服务优秀专家人才制度，优化半导体产业学院建设模式，给予资金支持。

聚焦服务发展，优化营商环境。按照“一个企业、一名县处级党员干部、一个涉企部门党组织、一名党建指导员”模式组建21个帮扶小组，为企业提供全周期帮扶。组建为企服务中心，受理企业各类诉求，建立诉求办理清单化管理机制。定期邀请市级“益企帮帮团”入园开展惠企活动，现场解答企业问题。党员领导干部、党建工作指导员常态化开展入企走访活动，累计收集反馈并协调解决各类问题650余个。采用综合模式解决企业用工问题，开展各类现场招聘活动15场，解决用工需求1100余人。做实“党建＋金融”，每年举办专场银企对接会，金融要素保障能力持续增强。开拓发展新路径，赴先进地区考察学习非公党建工作，与江苏宜兴环科园签订合作共建协议，推动业务发展和党建工作“双提升”。（撰稿人：周丛敏；审稿人：徐月丽）