近年来，池州经开区聚焦创新驱动发展战略，构建“全链条”博士后工作体系，形成“引育用留”闭环生态。通过实施“三关三化”人才工程（建站标准化、入站精准化、在站服务化），累计建成国家级博士后科研工作站3家、省级博士后科研工作站5家，引进博士后人才12名，带动企业创收1.74亿元，取得发明专利27项，以最强“智慧大脑”为科技创新提供强有力人才支撑。

梯度培育构建创新矩阵，为企业建站“导航”。建立博站企业“培育库”，筛选30家科技型企业纳入培育梯队，实施“一企一策”建站辅导。开展“科研平台扫楼行动”，动态掌握全区建有市级以上科研平台企业底数,建立博站申报“后备库”，提前介入服务，通过“点对点”上门辅导等方式，持续增加建站数量、提升建站规格。常态化收集企业技术和人才需求，详细了解博士后设站单位对拟招收博士后人才的专业、来企业开展工作频次、研究方向等方面诉求，制定人才需求清单。构建“高校—园区—企业”合作网络，与中科大、安大、池州学院等10余所高校建立建立人才联合培养机制，实现关键技术需求智能匹配、博士后研究方向动态追踪、校企合作项目即时对接。

平台赋能加速成果转化，让人才入站“开花”。打造培育平台。与安徽工程大学集成电路学院开展全面合作，采用“联合招收、联合培养、联合攻关”的共建方式统筹推进博士后培育。与优势学科较为匹配的南京大学、桂林电子科技大学建立联系，组建安芯功率器件产业创新研究院、蔚蓝新能源产业研究院，集聚一批高校博士后、博士人才为企业攻克技术难题，为博士人才进站培育设立良好开端。搭建交流平台。依托留创园，举办“海聚英才”留学人员创新创业论坛暨博士后学术论坛，邀请行业领域内专家、学者为园区企业把脉问诊，鼓励博士后人才带研发成果、专利技术在园区企业实现成果转化。

生态优化提升服务能级，让博士后在站“安居”。优化政策体系。在全面落实省、市级博士后人才政策的基础上，迭代升级经开区人才政策2.0版，形成“建站有补助、进站有津贴、出站有保障”的博士后政策体系。提供乐业保障。推行人才服务专员制度，聚焦服务博士后人才，协助钜芯半导体、华宇电子等公司申报省、市引才资助10余名，获105万奖补资金。紧盯博士后人才有感的“关键小事”，从安居、就医保障等方面着手，切实帮助企业博士后人才解决后顾之忧。完善激励机制。以“省博士后财政经费绩效评估工作”为契机，逐一指导企业健全完善博士后站点管理制度以及博士后人员培养、考核、奖惩制度，规范资金管理，建立激励博士后人才发挥作用的良好机制。（撰稿人：王安琪；审稿人：周丛敏）