为将廉洁基因深植于心，将纪律铁规外化于行，市人才发展集团积极推动“沉浸式家风助廉”新模式，相关活动在各层面广泛开展。活动面向集团新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部及其家属，通过理论领学、案例剖析、基地体验、家风共建的复合模式，引导全员在思想深处树立廉洁标杆，在家庭港湾共筑“防腐堤坝”，为集团高质量发展注入持久“廉动力”，赋能全市发展大局。

理论领航，用“智慧碰撞”求解“认知盲区”。活动设置“领学人分享+自由研讨”环节。“领学人”对《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》以及习近平总书记2022年3月1日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神（摘编）进行深度解读，并作个人感悟分享。其他与会人员作为“思想合伙人”，围绕关键论述展开补充、辨析与延伸思考，思想火花激烈碰撞，共同点亮认知盲区，实现从“要我学”到“我要学”的转变，让廉洁理念在思想深处产生“共振效应”，夯实拒腐防变的思想根基。

镜鉴自警，用“情境深潜”求解“侥幸暗礁”。集中观看警示教育专题片《第二个答案》，以“第一视角代入”模拟当事人心理轨迹，分析风险演化路径，探讨“若我是他，如何抉择？”，为参与者进行一次“廉政风险压力测试”。同时，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部携亲属一同走进市廉政教育基地，在图文展示、忏悔实录中实现“身边案”与“片中事”相互印证，形成更强烈的警示冲击。发放《致全体党员干部职工及家属的助廉倡议书》，倡导家庭成员共同当好“廉内助”，构筑家庭反腐倡廉的坚固防线。将警示教育从“影像警醒”深化至“实境体验”，再从“工作圈”延伸至“生活圈”，精准识别共同抵御潜在风险点。

智慧融廉，用“群策群力”求解“发展新路”。组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，围绕人才招引、项目建设等核心业务中可能遇到的廉政风险点及发展瓶颈，展开主题头脑风暴会。鼓励大家畅所欲言，提出既符合廉洁要求又富有创新性的工作思路和解决方案，将廉洁自律的要求巧妙融入业务发展的每一个环节，探索在严守纪律前提下推动工作创新、提升管理效能新路径。此外，集团尤为注重对权力防控监督，特别是针对关键岗位干部，排查出12个风险点，并逐一制定针对性的防控措施，从制度层面有效防范廉洁风险，真正实现“干净”与“干事”互相促进。（撰稿人：余淑敏；审核人：段怡青）