近年来，青阳县聚焦抓好后继有人这个根本大计，以加强实践锻炼为关键举措，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，助力年轻干部不断练就实干担当“铁肩膀”。

促进互学互鉴。针对年轻干部视野不宽、思路不畅等问题，综合考虑政治素质、专业能力、培养潜力等因素，分期分批选派52名优秀年轻干部到长三角先发地区跟班学习，实施“一人一策”跟踪培养，提升干部综合能力和服务水平。对标当地先进理念、工作方法，聚焦专业领域的突出矛盾、发展难题，确定经济发展、乡村振兴等5个方面40余项学习目标，先后形成相关调研报告50余篇，与长三角地区签订党建共建协议2个。

强化一线历练。坚持干部培养和事业发展同频共振，聚焦县委拼经济比发展工作部署，围绕招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点领域，精准确定实践岗位，有序推动年轻干部到一线历练成长。去年以来，将30余名攻坚能力、统筹能力欠缺的年轻干部，选派到招商引资、重大项目建设等重点岗位上进行墩苗历练；将7名经历单一、缺乏乡镇工作经历的年轻干部安排到乡镇挂职；结合县属国有企业发展需要，安排5名专业型干部到县属国有企业实践锻炼。相关干部牵头办理惠民实事近200件，引进项目10余个，总投资20余亿元。

抓好跟踪管理。建立县委统一领导、组织部具体负责、各单位党委（党组）协同发力的年轻干部管理体系，采取“日常跟踪+中期评估+年度考核+期满考核”方式，实施全周期实绩纪实，纪实结果纳入干部档案。对实践锻炼期间表现突出的优秀年轻干部，予以优先识别、优先晋升，推动“重实干、重担当、重实绩”的导向贯穿干部培养锻炼全过程。去年以来，先后识别储备35岁以下优秀年轻干部100余名，在一线提拔使用年轻干部30余名。（撰稿：杨海林；审核：俞荣慧）