近年来，石台县聚焦年轻干部队伍能力素质建设，从“选才、育才、用才”三个方向精准发力，不断优化年轻干部“选育管用”全链条机制，全力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍。

多渠道选才，建好干部储备“蓄水池”。动态扩充储备。坚持把年轻干部队伍建设纳入高素质专业化干部队伍建设总体规划，系统组织开展年轻干部思想觉悟、能力素质、岗位适配、服务群众等维度调研，掌握年轻干部配备缺口情况，按需设岗，持续优化年轻干部源头结构。多元视角挖掘。坚持把发现和识别优秀年轻干部工作融入日常、抓在经常，结合干部实名推荐、班子运行调研、干部考察等工作，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部纳入组织视野，动态更新年轻干部资源库。优厚政策引进。充分利用“石台先锋”系列平台、村（镇）微信群、村级宣传栏等方式，全方位宣传人才引进政策，提高在外地创业人员、返乡大学生中的政策知晓率，吸引优秀人才“汇聚”，拓宽年轻干部“蓄水池”。

多模式育才，架好能力提升“成长梯”。定制培训套餐。聚焦产才融合发展实际需要，实施优秀年轻干部素质提升工程，根据干部全周期成长规律，以理论学习、素质提升、能力培训为核心要点，科学制定培训计划，开设青年科级干部、到村任职选调生、优秀村党组织书记等专题培训班次，针对性提高不同类型领域年轻干部干事本领。拓宽育才渠道。聚焦年轻干部能力短板，持续实施年轻干部“双向培养”机制，推动年轻干部“外出挂职”增长本领，3年来共选派年轻干部赴浙江龙泉和江苏姜堰等先发地区实践锻炼102名，帮助促进年轻干部增长知识、拓宽视野，全面提升干事创业能力。锤炼过硬作风。全面加强年轻干部党性教育，深化运用“第一种形态”干部监督提醒谈话机制，常态化开展领导干部家属“廉洁齐家”教育活动，通过组织年轻干部参观警示教育基地、集中收看警示教育片等形式，对照违纪违法典型案例开展党性分析，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

多举措用才，搭好风采展示“大舞台”。突出一线历练。聚焦“五大新兴产业”“全域旅游”等主题，优先将发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力突出的干部，选配到重点项目、招商引资、信访维稳等一线岗位，全面展现所持特长。近年来，先后有3名干部分别荣获全国脱贫攻坚先进个人、全国人民满意的公务员及全省“一改两为先进个人”荣誉称号。精准选拔任用。牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，注重从各个领域、各条战线选拔专业化优秀年轻干部人才，结合日常考察、届中届末调研、年度考核等情况对干部日常表现进行量化评价，将评价结果作为提拔使用、职级晋升、考核评优的重要参考。近年来，有98名在经济发展和乡村振兴等一线表现突出年轻干部予以提拔重用。注重正向激励。通过举办“全县微党课大赛”“皖美石台推荐官”等活动，搭建年轻干部风采展示舞台，先后选拔优秀年轻干部70余名，通过宣传年轻干部先进事迹，发挥典型示范引领作用，激励更多干部敢闯敢试、勇于创新。（撰稿人：赵星月；审核人：潘月琴）