近年来，江南新兴产业集中区聚焦中心工作，紧盯发展目标，不断健全“选育管用”全链条培养机制，推动干部队伍政治素养、专业能力、实战本领全面提升，切实将队伍建设成效转化为推动事业高质量发展的核心动能。

铸魂固本，把稳政治方向舵。坚持把政治引领贯穿干部培养全过程，以“第一议题”制度为抓手，深化理论学习与思想淬炼。今年以来，累计召开党工委会专题学习15次，理论中心组学习会7次，通过原原本本学、专题研讨学、联系实际学，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，创新开展“红色课堂”“政治体检”等主题活动，将党性教育与业务实践深度融合，确保干部队伍始终与党中央决策部署同频共振、同向发力。

赋能强技，锻造专业金刚钻。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的业务素质培养体系，制定《江南新兴产业集中区干部队伍能力素质提升若干举措》和《江南新兴产业集中区2024年专题培训班计划》，排好时间表，绘制“施工图”，系统谋划、一体推进干部业务素质培训。全年统筹开展“专题培训+高校研修+业务实训”三类课程，组织专题培训12次，与高校合作举办高端研修班3次，开展重点业务培训6次，创新打造“江南大讲堂”品牌活动12期，邀请行业专家、业务骨干现场授课，实现“按需施教、学用相长”。

培用融合，拓宽实战练兵场。坚持“一线练兵、实战提能”导向，创新搭建“内外双循环”实践平台。向内挖潜，打通“双向挂职”新路径。推行机关与国企“人才互嵌”机制，选派4名机关年轻干部赴国企挂职锻炼，选派30名事业单位人员和70余名国企人员到机关核心岗位跟班学习，打通内部交流“双通道”，多岗位锻炼干部，促进跨领域经验互通、能力互补。向外借力，打造“开放练兵”新格局。有计划、分梯队、分批次选派18名干部赴沪苏浙先进地区、乡村振兴一线等不同平台挂职锻炼，通过参与招商引资、基层治理等重难点任务，在差异化平台中开阔视野、磨砺胆识、积累经验，实现“挂职一程、成长一阶”。（撰稿：柯韩琪；审稿：吴鹏）