近年来，池州市东至县深入贯彻新时代老干部工作要求，积极探索离退休干部党员教育管理新路径，聚焦政治引航、组织建设、品牌打造，实现离退休干部党员“离岗不离党、退休不褪色”，推动离退休干部党建工作提质增效。

聚焦政治引航，筑牢精神支柱。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，牢牢把握新时代离退休干部党建工作重点。依托“三会一课”、主题党日等活动，利用县域内红色教育资源、“三微”线上宣传等形式做到支部会议“集中学”、红色基地“现场学”、参观考察“沉浸学”、主动上门“送书学”，引导广大离退休干部党员将思想和行动统一到党的决策部署上来，始终做到听党话、跟党走。

聚焦组织建设，优化服务保障。依托县老年大学,打造“银辉之家”党建共享基地。建强离退休干部党支部队伍，选优配强离退休党支部书记，每年度定期开展离退休干部党组织书记集中培训，提升党务工作水平和履职能力。建立退休干部“四个一”制度，常态化走访离退休干部落实党内关怀，举办荣誉退休仪式、“光荣在党50年”纪念章颁发等活动形成精神激励。截至目前，已依托“银辉之家”党建共享基地举办座谈会、读书班，开展主题党日活动等30余场次，参与党员人数近900人次。

聚焦品牌打造，服务中心大局。充分发挥离退休干部党员自身优势，强化“银辉添彩”品牌建设，组建多支志愿服务队伍，为离退休干部党员搭建“老有所为”平台。“银发人才”作用发挥队开展“银辉”微课堂，着力打通“老有所学”深入基层的“最后一公里”。“红色讲师团”宣讲队深入校园、社区、老年大学，用亲身经历诠释党的理论知识。老年大学“夕阳红”志愿者服务队积极参与信访维稳、社区治理、文明创建等活动。自2024年以来持续开展“银辉添彩”活动65次、爱国主义宣讲活动11场次、志愿服务活动45次，受益群众达8000人次。（撰稿人：张小云）