自第九批选派干部到村任职以来，石台县严格按照省市有关选派干部工作部署和有关要求，以“六项行动”为抓手，聚焦“教育管理、关心关爱、作用发挥”三个方面，创新工作方式方法，精准施策督促选派干部履职尽责，不断激发其干事创业热情，充分发挥好选派干部在乡村振兴一线的实干和担当精神，为乡村全面振兴提供强大动能。

聚焦教育管理，推动履职尽责。将选派干部培训任务纳入全县主体培训班次，对109名选派干部每年进行一次全覆盖培训，将政治建设摆在首位，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神以及习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述，同时结合选派驻村工作需要，将基层党建、村级集体经济、基层治理和选派干部管理等内容，科学纳入课堂教学计划，着力提高选派干部驻村工作本领，同时以集中培训学习为契机，组织选派干部到周边县区、乡镇开展现场学习，通过“集中培训+实地观摩”等形式，帮助选派干部开阔眼界、打开工作思路，进一步增强干事创业的本领能力。按季度召开选派干部工作调度会，调度选派干部工作进展情况，经常性督促乡镇党委结合日常工作定期到村开展走访和座谈会，掌握选派干部思想和工作状况，引导选派干部与群众面对面交流，推进选派干部履职尽责。加强对选派干部的监督管理，认真落实选派干部请销假等各项制度，确保选派干部在村在岗在状态。

聚焦关心关爱，推动扎根基层。建立驻村帮带机制，按照“2+1”帮带机制，有1名联系村领导、1名村党组织书记与新任选派干部结成帮带队伍，把农村党员发展、后备力量培育、基层党建、乡村治理、村级集体经济发展等领域作为帮带重点，结合走村入户、调研走访、排查整改等活动，手把手传授经验做法，让选派干部快速适应工作岗位，缩短成长周期，为乡村振兴注入新活力，目前78名镇村干部结对帮带109名选派干部。严格落实《安徽省选派干部管理办法》，认真落实在村期间原人事、工资和福利待遇“三个不变”政策，确保选派干部生活补助和交通费补助及时发放，每年为每名驻村干部购买团体人身意外伤害保险和疾病身故险，定期组织选派干部开展身体检查。持续落实选派工作“六项行动”，扎实开展“冬送温暖”“夏送清凉”行动，切实体现组织对选派干部的关心关爱之情。

聚焦作用发挥，推动为民服务。督促选派干部立足村情实际，合理制定选派干部年度工作计划和任期工作规划，认真梳理选派干部“为民办事”三个清单463件，重点办事项39件，及时制定下发选派干部工作纪实单，了解选派干部在村工作开展情况，第九批选派干部驻村以来，积极争取项目资金，累计参与争取基础设施项目139个，实施发展壮大村级集体经济项目47个，吸引各类人才回村发展创业，带动880余名村民实现就近就业。适时开展选派第一书记“擂台比武”活动，通过图文展示、现场汇报等方式，督促选派干部围绕村级产业发展、项目谋划、和美乡村建设等内容进行擂台比拼，通过以赛促学，以学促干，营造比学赶超的浓厚工作氛围，不断提升选派干部驻村工作本领。（撰稿人：杨海燕；审核人：赵星月）