自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，池州经开区坚持开门教育，深入践行“四下基层”，扎实开展访企入村，推动建立长效机制，积极解决群众和企业急难愁盼问题，将“群众满意”作为检验作风建设成效的“晴雨表”，将学习教育成果转化为惠民实效。

深入践行“四下基层”，着力解决群众企业诉求。通过常态化基层调研帮扶、整合“12345”热线、营商环境平台等渠道，同步制发“开门教育一封信”，广泛征集企业和社区意见建议。对多渠道收集的问题和建议，同步纳入查摆问题清单。明确牵头责任领导和责任部门，确保问题整治有人抓、有人管。目前归纳整理群众诉求31个，已完成整改20个；归纳整理企业诉求51个，已完成整改41个。成功化解群众反映多年的临港新城安置小区储藏室供需矛盾及违规搭建问题；协调将森桥印象小区多年闲置的物业用房改造为老年活动场所；针对绿地新城片区居民就学难题，开通至贵池区滨湖中学的公交专线；响应职工呼声，对电子信息产业园党群活动服务中心实施“亲民化”改造。

扎实开展访企入村，精准服务市场主体发展。学习教育开展以来，走访企业226户，收集各类问题136个。经梳理，主要集中在要素保障、政策咨询及兑付、园区配套等方面。及时印发《访企入村专题行动交办事项清单》8期，明确整改责任领导、责任单位和整改时限。建立快速响应机制，要求一般性问题在3-5天内办结并反馈。截至目前已办结134个，办结率98.5%。针对走访中发现的融资难共性问题，区财政金融局积极会同金融机构主动上门服务，成功解决芯宇驰公司融资需求1000万元、同池科技融资需求3000万元。针对企业招工难的问题，区党群工作局充分发挥省级人力资源服务产业园平台作用，积极引导人力资源企业创新服务模式，同时指导企业通过线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等多种渠道发布用工需求，累计促成180余人人岗匹配，就业需求对接精准度显著提高。

推动建立长效机制，注重从制度层面解决问题。针对群众和企业反映的问题，注重总结梳理，推动从解决“一个问题”向解决“一类问题”转变，推动职能部门及时制定出台相关制度。学习教育期间，督促各部门注重从制度层面解决共性问题，累计制修订各类制度15个，着力解决作风不实、责任落空、服务不到位等问题。如，针对光伏建设项目安全监管问题，出台制度明确职能部门各自责任，有效杜绝了推诿扯皮；围绕提高为企业服务水平，进一步强化对政务服务中心的考核评价，推动7个“高效办成一件事”事项在政务网发布，企业办事更加便捷；围绕激励干部担当作为目标，重新修订园区绩效考核方案，通过分类考核、设置科学有效的指标体系和差异化薪酬分配等，激发干部工作热情；修订国有平台公司综合考核方案，提高经营性指标考核比重，进一步增强国企领导层市场化转型的责任感和紧迫感。（撰稿：高欣；审稿：周丛敏）