近年来，九华山风景区牢牢把握“党建强则乡村兴”的核心要义，坚持以高质量党的建设统领乡村振兴各项工作，聚焦组织体系夯实、人才动能激发、产业提质增效、治理效能深化，将党的政治优势、组织优势源源不断转化为乡村发展的强大动能，绘就宜居宜业和美乡村新画卷。

筑牢组织根基，锻造坚强有力“主心骨”，激活振兴源头活水。建强“头雁方阵”。充分发挥党员领导干部领学促学作用，风景区党工委及九华乡党委领导班子成员联系基层党支部，为党员上党课46次，推动党的创新理论入脑入心。举办全山基层党组织书记暨党务工作者培训班1期，围绕党的创新理论、政策解读，业务操作等学习专题进行培训，不断提升基层党员干部的政治能力和综合素质。筑牢“前沿堡垒”。积极探索远教站点与矛盾纠纷调解、新时代文明实践服务融合方式，利用6个村级远教站点为村党支部教育、管理党员、服务群众提供坚实的物质基础。严格规范“三会一课”、主题党日，创新“田间课堂”“庭院议事”“线上支部”等形式，确保组织生活“接地气、有实效”。激发“细胞活力”。健全农村党员“先锋指数”量化考评管理，深入落实党员联系群众制度，组织党员包村联户，设立党员责任区、党员先锋岗20余个，在环境整治、矛盾调解中“亮身份、作表率”，服务群众200余人次，为群众办实事50余件。

汇聚人才动能，打造乡村振兴“生力军”，破解发展核心瓶颈。深耕“本土育才”沃土。着眼能力提升，及时开展村“两委”干部教育培训，累计培训村干部70余人次。持续深化基层党组织标准化规范化建设，打造“魅力二圣”等农村基层党建品牌6个，加大乡土人才培育力度，分类入库农村优秀人才300名。建立农村实用干部人才培训基地，邀请本地“土专家”“田秀才”现场授课，传授实用技术，培养一批“留得住、用得上、懂经济、善管理”的乡村实用人才。拓宽“引凤归巢”渠道。根据实施乡村振兴战略需要，制定乡村人才振兴规划，选育村党组织书记后备力量12人。聚焦引智借力，坚持以乡情为纽带，畅通在外人才服务乡村渠道，联系服务在外人才110人次，回引乡村能人、企业家、毕业大学生16人。激发“选调人才”活力。发挥在村选调生优势职能，利用高素质人才，激发乡村活力。注重发挥“传帮带”作用，建立落实县处级领导与选调生“导师结对帮带”机制，由4名县处级领导帮带4名在村任职选调生，对选调生提要求、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领。开展“微心愿 我帮办”为民办实事活动，对55名留守儿童开展走访慰问，下村送家教、送服务、送温暖。

聚焦产业提质，点燃强村富民“新引擎”，实现发展成果共享。村企共建拓展投资渠道。制定“一资产一方案”活化计划，依托3个村级联盟公司，对村集体闲置房屋、土地等资源清查评估，二圣村、柯村村成功引进黄精种植企业，通过租赁山场资源发展“林下经济”，实现村集体收入再增加。打造产业兴农特色品牌。发挥党组织在标准化生产、品牌建设中的主导作用，开创“老田家宴”饮食品牌，实行产业供给、品牌营销“1+1”模式，助力集体经济高速链条式发展。打造“九华戏苑”“乡村自媒体社群”等文艺品牌，持续优化升级玉带水街、瀑布咖啡等消费场景，村集体参与收益分红。探索“农文旅”融合新路径。增强资源整合与运营能力，结合各村资源禀赋，通过项目谋划、开发运营等手段，持续招引国潮生活馆、老田剧场、非遗农民画等文旅商户入驻，培育浣溪沙、春野来信等精品民宿10余家，举办非遗文化、亲子游等主题活动，推动形成“民宿集群+非遗工坊+乡村市集”发展模式，促进农村集体经济由“保底型”向“发展型”“共赢型”的转变。

深化治理效能，构筑宜居和美“新家园”，提升群众幸福指数。“党建+”赋能基层治理精细化。推行“多员合一”制度，将环境监督员、林长、河长等全部编织入网，实现农村领域1874户门前“三包”全覆盖，形成环境治理“一张网”。推广“村民说事”“小微权力监督一点通”平台，畅通诉求表达渠道，源头化解矛盾纠纷130余起。涵育文明乡风“软实力”。村党组织主导修订完善务实管用的村规民约，组建党员先锋志愿服务队6支，常态化开展环境整治、移风易俗宣传、关爱“一老一小”等活动。打造新时代文明实践站（点）6个，评选“星级文明户”“好婆媳”等先进典型，弘扬崇德向善新风尚。夯实生态宜居“硬基础”。深入开展“党员带头拆违建、清垃圾、美庭院”行动，发动党员认领公共区域管护责任。积极争取项目资金，在党组织带领下协同推进农村生活污水治理、厕所革命、道路硬化亮化等工程，3个和美乡村省级中心村建成验收，乡村治理成效获群众点赞。（撰稿人：陆琦；审核人：吴珊珊）