近年来，池州市贵池区坚持以党建为引领，聚焦乡村产业发展提质增效，创新推行“三强化一问诊”工作机制，持续激活乡村振兴内生动力，为壮大村级集体经济、促进农民增收致富提供坚实保障。

强化教育赋能，锻造产业振兴“领头雁”。始终把提升基层干部能力素质作为推动乡村产业发展的关键抓手，精准施训建强骨干队伍。精心遴选220名村（社区）党组织书记、村（社区）党组织书记后备力量及选派干部（含软弱涣散村第一书记）参加区级集中培训，特邀市、区农业农村、自然资源规划及法律领域专家学者授课，靶向破解产业发展中的政策瓶颈与实践难题。为学习借鉴先发地区先进经验，组织12名村书记赴浙江省龙泉市开展跟班学习，推动学习成果转化为本地发展实效。截至目前，已累计选派137名村书记赴长三角地区进行挂职锻炼和交流学习，有效拓宽基层干部发展视野，提升产业谋划能力。

强化部门联动，打出协同发展“组合拳”。建立健全区委组织部牵头抓总，区农业农村局、区财政局等部门协同联动的工作机制，形成推动产业发展的强大合力。针对新型集体经济申报项目开展实地走访勘核，对21个申报项目进行全面评估；同时主动对接区内6家有资金需求的农业企业，深入考察合作潜力。经多部门综合会商研判，计划重点发展1个单体项目，并确定9个受益村名单，创新采用“飞地”发展模式，集中整合资金建设标准化固定厂房，通过入股农业企业实现稳定收益，每年可获得5%的投资回报，既降低了村级单独发展的风险，又确保了集体经济收益稳定增长。

强化激励保障，激活干事创业“动力源”。坚持正向激励导向，出台《池州市贵池区激励村（社区）干部发展壮大村级集体经济暂行办法》，从制度层面规范奖励程序，明确申报标准、审批流程和资金管理等要求，将集体经济绩效奖励全额纳入财政预算，其中村(社区)“一肩挑”正职每年最高领取绩效奖励达1.5万元，充分地激发村干部干事创业的积极性。近年来，累计拨付绩效奖励资金696万余元，以实实在在的激励措施，推动形成“干好干坏不一样、干多干少大不同”的鲜明导向。

精准“把脉问诊”，织密风险防控“安全网”。为确保集体经济项目规范运行、提质增效，组织开展“发展壮大村级集体经济项目实施情况回头看”专项行动，对2019年以来实施的87个扶持项目进行全面“体检”，精准排查出问题项目11个。针对发现的问题，督促相关镇街道组织部门联合司法所、法律顾问开展合同专项审查，按照“一村一策”原则制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。建立动态跟踪机制，对整改进度滞后的项目进行重点督导，确保整改工作落到实处，切实织密村级集体经济项目风险防控“安全网”。（邓召旺）