为进一步提高党员队伍的整体素质，扎实推进基层党组织建设，近年来，池州经开区在实处做工作、在严上下功夫，不断强化党员管理，夯实党建基础。

坚持规范有序，抓实组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，每月印发工作提示，督促指导各党支部开展组织生活、按时收缴党费、党支部书记上党课等。认真开展谈心谈话活动，党支部书记带头与党员谈话，分析党员思想状况和心理状态，有针对性做好思想政治工作。对思想有松懈、行为有偏差的党员，指定一名模范党员进行帮带联系，使其更加自觉地发挥党员先锋模范作用。创新开展党组织“把脉会诊”行动，组建4个基层党委互查小组，结合行业和领域特点对各支部党内组织生活开展情况进行全面体检、精准指导、查缺补漏。针对园区非公企业党组织党员多、工学矛盾复杂等情况，企业党委组织23名党建指导员开展上门宣传、面对面指导，确保组织生活质量全面提高。

坚持从细从严，抓实党员发展。严把党员发展的“源头活水”，严格按照发展党员5个阶段25个步骤要求，按照“每人一个档案袋，每人一套纪实表”的管理原则，紧盯培养、教育、考察、政审、审批等各个环节，做好资料审查、全程意见征集、全程公示纪实，确保党员发展程序标准化规范化。始终把政治标准摆在首要位置，进一步建立健全执纪执法部门政审联审制度，按照《发展党员工作执纪执法部门政审联审实施办法(试行)》，建立由纪检、组织、法院、检察院、司法、人社、生态环境、市场监管、应急管理、信访、税务等部门参与的联审机制，对政审联审对象遵纪守法和诚信等情况进行逐人逐条审查，严防“带病入党”。近年来，开展发展对象资格联审80余人次，预备党员联审50余人次。

坚持需求导向，抓实党员培训。突出政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神以及党的重要会议精神等内容作为党员教育培训首课、主课，逢班必设、开班首讲。突出党员需求。非公企业领域，集中培训转为点播式培训，结合众多党员希望举办技能培训这个课题，引导部分企业党组织特别是规模以上企业党组织将培训内容融入劳动技能培训之中。安徽钜芯科技公司“党员工匠工作室”对新入职的党员职工进行“车间师徒结对帮带”。机关领域，围绕党建引领发展、加快发展新质生产力、加强放管服改革、全国统一大市场环境下招商新模式等方面邀请专家教授精准辅导、精准赋能。近年来，累计举办基层党组织书记、党务工作者、党员出资人（负责人）等培训10余期，培训党员干部1600余人次。就近利用红色资源开展党性教育，组织1200余人次党员到廉政教育基地、党性教育基地、革命传统教育纪念场馆等接受红色洗礼。（撰稿：高欣；审稿：周丛敏）