池州经开区党工委坚持将建强党建指导员队伍作为提升非公企业党建质量、服务发展大局的关键抓手，创新实施“精准选派、精细管理、精准发力”工作法，有效推动党建优势转化为企业发展动能。

聚焦精准选派，建强骨干队伍根基。严把入口关、优化队伍结构，确保“派得准、融得进、干得好”。严格标准条件。明确政治素质好、党建业务熟、协调能力强等核心标准，作为选派“硬杠杠”。拓宽来源渠道。构建“上级派、社会聘、内部选”立体化选派机制，向市委社会工作部争取选派3名熟悉经济群团工作的老同志、区党工委面向社会公开选聘3名青年党员共同担任专职党建指导员，从区属国企和机关帮扶队伍中择优选派18名经验丰富、能力突出的兼职指导员。实现有效覆盖。24名专兼职党建指导员精准覆盖全区178家非公企业，形成“专兼结合、优势互补”格局，推动指导员切实当好企业党建与发展需求的“第一吹哨人”。

突出精细管理，健全长效运行机制。强化全周期管理，确保指导员队伍管理规范、履职有力。坚持高位推动。党工委主要负责同志定期深入党建工作指导站调研指导，面对面交流工作心得，传导压力、落实责任。强化能力提升。每年举办示范培训班、业务培训会，邀请省级优秀党务工作者授课，确保指导员懂政策、精业务、会指导。规范履职管理。制定实施《党建工作指导员量化积分考核办法》，明确职责，严格“月汇报、季调度、年考核”程序，量化积分结果作为指导员年度及任期考核主要依据。创新组织模式。推行“编组进站、站建支部、实体运作”和“分组管理，抱团服务”机制，有效整合资源、提升服务效能。区党建工作指导站成功获评市级“红色引领”示范站。

着力精准发力，赋能企业纾困增效。引导指导员聚焦主责主业，在服务企业、解决问题中彰显作为。当好政策宣传员。及时向企业宣传解读党的方针政策，传递发展信心。搭建助企连心桥。深入开展“问题帮办、助企发展”“红帆领航、益企帮帮”专项行动，联动帮扶组、区直部门，用心解决企业“急难愁盼”和职工诉求。构建问题解决链。每月召开指导站工作例会暨专题协调会，建立健全议事协商机制，助力解决党建与发展难题。四是破解发展关键题。今年以来，现场指导或站内协调解决项目申报、用工、融资等问题20余个，交办涉企部门解决问题100余个。针对走访发现的融资难共性问题，指导站迅速对接区财政金融局及金融机构，成功为芯宇驰公司、同池科技分别解决1000万元、3000万元融资需求，有力促进了企业党建与经营发展“双提升”，将“红色生产力”落到实处。（撰稿：李娣；审稿：周丛敏）