近年来，青阳县积极构建年轻公务员培养机制，紧扣不同时期不同阶段成长特点，精准施策、梯次培养，为年轻公务员成长成才“固根基、强本领、筑防线”，助力赋能新录用公务员成长成才，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻公务员队伍。

聚焦铸魂赋能，强化政治根基。坚持将政治标准和政治要求贯穿公务员培养全过程，依托县委党校主阵地，将党的创新理论、宗旨意识教育作为必修课，围绕县域中心工作和基层治理实际需求，开展乡村振兴、基层治理、产业发展、应急处突等培训班11期，聚焦镁合金首位产业，举办首届镁基新材料及轻量化应用产业发展论坛，进一步提升了各级公务员抓产业、促发展的专业化能力。充分利用本地红色教育资源，创新培训形式，常态化开展“红色课堂”、主题党日等活动，综合运用案例教学、情景模拟、经验交流、实地观摩等多种方式，分批组织近3年新录用公务员赴县域内外红色教育基地和廉政教育基地开展党性教育，增强培训的针对性和实效性，不断提升公务员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦导师帮带，搭建成长阶梯。针对新录用公务员角色转变和岗位适应，新录用公务员报到一个月内，各招录单位根据实际情况，为每名新录用公务员确定1名政治素质好、业务能力强、工作经验足、思想作风正的帮带导师，落实思想引导、业务指导、职业向导、心理辅导“四导”责任。坚持把政治理论学习作为帮带首要任务，引导年轻干部“系好第一粒扣子”，加强思想政治教育，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。做好业务工作的“传帮带”，通过“一对一”指导、实地教学等多种形式进行帮带，指导新录用公务员熟悉岗位职责，帮助他们尽快进入角色，提升公务员履职能力和业务水平。目前，全县共为130余名公务员配备帮带导师，开展帮带指导活动200余次。

聚焦严管厚爱，激发干事活力。制定《青阳县公务员“双访”工作实施方案（试行）》，探索实施“履职回访”+“暖心家访”“双访”工作机制，以新录用公务员入职3个月、1年、3年为界限分批跟进了解，全面跟踪掌握其成长轨迹与工作表现，采取“实地看+多方谈”等方式，实地了解思想状态、工作作风、履职成效，将受访者分管领导、成长导师、工作同事、服务对象纳入个别谈话名单，重点了解思想政治、工作业绩、作风品行情况，累计走访公务员120余名，多角度了解公务员成长情况。采取“拉家常+察细节”等方式开展暖心家访，利用周末或法定节假日，深入家中促膝长谈，掌握其工作、生活方面的困难和需求，了解“八小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈，累计开展暖心家访90余次。（撰稿人：程志华；审核人：金永生）