近年来，石台县坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，注重“管”“育”“用”相结合，持续在从严管理、提升本领、大胆使用上下功夫，着力引导选调生在基层一线锤炼过硬本领，展现担当作为，助力成长成才。

注重严格管理，锻造务实作风。落实帮带机制。建立健全“县级领导班子成员+乡镇党委书记+村党组织书记”三级导师结对帮带结构，通过谈心谈话、指导撰写调研报告等方式，在思想、学习、工作上手把手帮带，面对面指导，不断提高选调生在基层一线解决急难险重问题的能力，有效缩短选调生成长周期。强化日常关怀。严格落实选调生一次性安置费，国情调研经费、为民服务经费报销制度，为在村任职选调生购买人身意外险，结合驻村工作定期开展走访调研，了解选调生在村在岗的状态，及时帮助解决生活和工作上的困惑和难题。突出考核问效。充分发挥好考核“指挥棒”作用，严格按照省市有关文件要求，规范考核程序，围绕选调生宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文件等7个方面，通过“述职测评、个别谈话、实地察看”等方式开展全方位考核，同时将国情调研报告撰写情况纳入其中，确保评价精准。

注重精心培育，提升工作本领。搭建交流平台。县级定期召开在村任职选调生座谈会，搭建互学互促平台，邀请往届优秀选调生代表和现任选调生交流分享，累计开展“青春心向党，奋斗正当时”“选在石台 筑梦未来”等主题座谈交流会6次，不断激发选调生干事创业积极性。深化培训赋能。将选调生纳入干部教育培训总体规划，依托县委党校、乡村干部实训基地、红色现场教学点等载体，按照“理论教育+实践培训”相结合的学习方式，围绕乡村振兴、村级集体经济发展等有针对性地组织选调生参加集中培训和专题培训，帮助选调生提升工作本领。近年来，通过中青班、科干班等累计培训选调生20余人次。抓实跟岗锻炼。安排选调生在村担任书记助理，全力协助村“两委”做好基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，督促选调生加强走访，了解村情村况，鼓励在村任职选调生积极参与市县组织开展的主题演讲、“微党课”大赛等活动，进一步在各类实践活动中增长才干。截至目前，13名在村任职选调生累计在村调研走访400余次，撰写专题国情调研报告20篇。

注重大胆使用，推动担当作为。强化跟踪培养。采取定岗定责、多岗锻炼等方式，有计划地安排在村工作满2年的选调生到乡镇党建办、党政办等重要岗位锻炼，择优推荐选调生到县直部门工作交流任职，增加选调生多部门、多岗位实践锻炼机会。强化分析研判。建立健全选调生资料台账，加强选调生队伍建设综合研判，每年定期开展年轻干部调研，将选调生群体作为重点关注对象，结合选调生专业、特长等，全面了解选调生在工作岗位上的状态、思想动态，确保将选调生用准用好。择优提拔使用。对于综合表现突出的，根据县域发展、县乡换届需求，结合选调生自身专业方向、个人特点，及时予以提拔重用，截至目前已有9名优秀选调生被提拔到科级岗位上，其中一名95后选调生提拔到正科级领导岗位。(撰稿人：杨海燕；审核人：赵星月）