近年来，石台县高度重视基层队伍建设，始终坚持把加强队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，持续在选优配强村级干部队伍、派强用好驻村工作队伍、储备培育村级后备力量、教育引领村党员队伍上下功夫，着力推动四支队伍全面进步、全面过硬，为助力乡村全面振兴提供坚实的组织保障和人才支撑。

育强“头雁”队伍，夯实基层基础。深入推进头雁领航“四项行动”，严格实行村（社区）党组织书记县级备案管理，落实动态调整、凡进必审机制。坚持把教育培养摆在突出位置，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，积极引导村主要干部深刻领会党的最新理论、学习村级工作业务。依托党校、乡村干部实训基地等每年对84名村（社区）党组织书记进行全覆盖培训，坚持把乡村振兴、信访维稳一线等作为培养村干部的主战场，累计选派38名优秀村（社区）党组织书记赴长三角地区参加跟班实训。定期举办书记擂台赛、座谈会，评比“好支书”，近年来有3名优秀村党组织书记获评“安徽省优秀村支书”称号。坚持严管和厚爱相结合，每年开展村（社区）“两委”班子履职评估工作，累计调整不适宜村主职干部2名。

选优后备力量，积蓄发展势能。制定出台村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动方案，明确工作目标，工作步骤，按照“四个过硬”要求，通过“留、挖、推、引”等方式，注重从本地致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生等群体中择优储备村级后备力量，落实联审制度，按照每村至少储备培育2名后备力量的目标，目前确定后备力量人选161人。及时建立后备力量储备库，落实备案管理，实行“2+1”帮带机制和动态调整机制，强化教育培育，优先安排村党组织书记后备力量参加“一村一大”，稳步提高学历水平，将村党组织书记后备力量培训班纳入全县干部教育主体班次，安排后备力量担任村党组织书记助理，推动其积极参与村级重点工作，不断提高实践实战能力。

用好驻村队伍，赋能乡村振兴。聚焦抓党建促乡村振兴重点任务，充分发挥选派干部和选调生驻村帮扶力量。常态做好日常管理工作，按季度召开选派干部和选调生工作调度会，定期举办主题座谈会，了解驻村工作开展情况。强化教育培训，将选派干部、选调生纳入干部教育培训总体规划，按照“理论教育+实践培训”相结合的学习方式，有针对性地组织驻村干部参加集中培训。推深做实选派工作“六项行动”，认真组织实施“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，着力推动选派干部履职尽责，制定驻村工作队“重点办”事项清单39件，撰写驻村工作典型案例39篇，调研报告109篇。实施“擂台比武”活动，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等方面，组织选派书记上“擂台”、晒成绩，持续营造比学赶超的良好氛围。

管好党员队伍，激活内生动力。规范农村党员发展流程，建立“一人一档”制度，推行全程纪实考察，严格落实“两级审核”制度，确保农村党员的发展质量。注重抓好党员教育管理，严格落实党员冬训春训、“三会一课”制度，深化主题党日活动，实行“按月派单”机制。健全完善农村党员积分制管理，将强化宗旨意识、带头创先争优、扶危济困等内容作为加分项目，有效激发党员先锋模范作用，充分调动农村党员队伍的主动性，截至目前，各村级党组织结合防汛抗旱、乡村振兴、人居环境整治等重点工作灵活开展形式多样的志愿服务活动300余次，参与党员4000余人次。（撰稿人：杨海燕；审核人：赵星月）