近年来，东至县尧渡镇突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，为经济社会高质量发展注入强劲“红色动能”。

构建有形有效的组织体系。针对辖区内非公企业较多的特点，对非公企业和社会组织进行再摸底，深入排查了解实际情况，做到“五清”，即生产经营清、职工数量清、党员队伍清、出资人清、党组织情况清。持续加大党组织的组建力度，实现群团组织应建尽建，消除党群组织覆盖空白点，持续提升“两个覆盖”质量。2024年以来，新纳入非公平台管理企业16家，新增新兴领域党支部8个，新发展新兴领域党员12名，争取“五抓五送”奖补指标2个。

打造能干会干的人才队伍。不断加强非公领域党组织书记和党建指导员“两支队伍”建设，通过集中培训、日常学习教育、完善管理机制等方式为非公党建工作奠定人才基础。坚持每年举办党务工作者专题培训班，聚焦民营企业经济发展、非公党建、助企服务、数字经济等重点内容作针对性授课，帮助非公领域党组织书记及党建指导员开阔工作思路、提升履职能力。按照好中选优原则，择优选派具有“两新”党建指导师从业资质的党员干部担任专职党建工作指导员，要求每月到企业走访至少2次，常态化开展党建指导，联系服务职工群众，已有效化解招工、信访等问题诉求18个，助力非公企业和社会组织健康发展。

培育可感可及的先进典型。大力落实“红色引领”示范工程，充分挖掘企业特色文化，推动“一企一品”党建品牌建设，现已打造党建品牌12个，围绕党组织发挥实质作用、有效融入企业内部治理形成典型经验案例2个。扎实推进“双创两提升”工程，实行党支部ABC分类管理，对不同建设水平的党支部精准划分类型，实行差异化、个性化管理，并按季度动态调整，有效激励非公企业和社会组织党组织争先进位，推动党建工作与生产经营发展互促共融。截至目前，全镇共有A类党支部10个、B类党支部29个。

搭建有声有色的赋能平台。抓好新就业群体“关键少数”，以党建工作为纽带，赋能基层治理。持续拓宽新就业群体友好场景建设，打造友好小区11个、友好商家18个、暖“新”驿站19个，列出暖“新”措施23条，免费提供饮水休憩、避暑取暖、充电避雨等暖心服务，解决快递员、网约配送员“进门难”“找路难”“停车难”等问题，全方位提升新就业群体归属感、认同感。积极推行“社区需要、小哥报到”机制，成立“骑手联盟志愿服务队”，建立新就业群体微信交流群，为快递小哥、外卖小哥等人员提供线上交流渠道，探索建立小哥议事厅、积分兑换机制，引导新就业群体积极参与治理，有效融入社区“党建圈”和“生活圈”。今年以来，共有40余名新就业群体参与社区治理、志愿服务活动。（撰稿：周士雅；审核：汪婷）